Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
Факты

В 2020 г. обладателем свидетельства системы добровольной сертификации «Сделано на Дону» стало предприятие ООО «ТЕХНОЛОГИЯ УСПЕХА»

Прием на работу иностранных граждан

Трудовые отношения между иностранным сотрудником и работодателем регулируются ст. 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года.

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей), разрешение на работу или патент (для иностранного гражданина) (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Прежде чем вступить в трудовые отношения с иностранцем, работодателю нужно знать его статус.

Статус иностранного гражданина

Документ, подтверждающий разрешение на нахождение на территории России

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(для работодателя)

Разрешение на работу в России или патент
(для иностранца)

Временно пребывающий из стран с визовым режимом с Россией (ст. 5, ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ)

Виза, миграционная карта

Нужно

Разрешение на работу

Временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме граждан из стран — участниц ЕАЭС) (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ)

Миграционная карта

Не нужно

Патент на работу

Граждане из стран, входящих в состав ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии) (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014)

Паспорт соответствующего государства

Не нужно

Не нужно

Временно проживающий в РФ (ст. 6, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ)

Разрешение на временное проживание

Не нужно

Не нужно

Постоянно проживающий в РФ (ст. 8, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ)

Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о временном проживании в РФ

Не нужно

Не нужно

Высококвалифицированный специалист (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ)

Вид на жительство,
виза (при необходимости)

Не нужно

Разрешение на работу, где в графе «Особые отметки» указано «Высококвалифицированный специалист»

Важно! Работодателю, привлекающему иностранных граждан к трудовой деятельности, необходимо своевременно и законно оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами, а также уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N N 115-ФЗ).

За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Отдел по труду Администрации города
Остапенко А.В.
+7 (863 69) 2-41-74


10.06.2021 09:42:01

Комментарии

Нет комментариев.

Добавить комментарий

Ваше имя *:

Ваше email:

Комментарий *:

Введите символы, изображенные на картинке *:

CAPTCHA





Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города 8 (86369) 2-23-94