Прием на работу иностранных граждан
Трудовые отношения между иностранным сотрудником и работодателем регулируются ст. 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года.
Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей), разрешение на работу или патент (для иностранного гражданина) (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Прежде чем вступить в трудовые отношения с иностранцем, работодателю нужно знать его статус.
|
Статус иностранного гражданина |
Документ, подтверждающий разрешение на нахождение на территории России |
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников |
Разрешение на работу в России или патент |
|
Временно пребывающий из стран с визовым режимом с Россией (ст. 5, ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ) |
Виза, миграционная карта |
Нужно |
Разрешение на работу |
|
Временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме граждан из стран — участниц ЕАЭС) (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ) |
Миграционная карта |
Не нужно |
Патент на работу |
|
Граждане из стран, входящих в состав ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии) (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014) |
Паспорт соответствующего государства |
Не нужно |
Не нужно |
|
Временно проживающий в РФ (ст. 6, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ) |
Разрешение на временное проживание |
Не нужно |
Не нужно |
|
Постоянно проживающий в РФ (ст. 8, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ) |
Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о временном проживании в РФ |
Не нужно |
Не нужно |
|
Высококвалифицированный специалист (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ) |
Вид на жительство, |
Не нужно |
Разрешение на работу, где в графе «Особые отметки» указано «Высококвалифицированный специалист» |
Важно! Работодателю, привлекающему иностранных граждан к трудовой деятельности, необходимо своевременно и законно оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами, а также уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N N 115-ФЗ).
За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Отдел по труду Администрации города
Остапенко А.В.
+7 (863 69) 2-41-74
Комментарии
Нет комментариев.