Озвучить текст статьи
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В ОБЛАСТИ СОУТ:
|
Документ: |
Поможет в вопросе: |
|
Статьи 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ |
Определить гарантии и компенсации, предусмотренны в Трудовом кодексе для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям |
|
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014, 13.07.2015, 01.05.2016, 30.07.2018, 08.01.2019, 01.01.2020, 30.12.2020) «О специальной оценке условий труда» |
Ознакомится с основными положениями о Специальной Оценке Условий Труда и её проведении. |
|
Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» |
Определить в отношении каких рабочих мест установлены особенности проведения СОУТ |
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 5.27.1 частью 2 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает предупреждение или наложение штрафа для:
|
Юридических лиц |
от 60 тысяч до 80 тысяч рублей |
|
Должностных лиц |
от 5 тысяч до 10 тысяч рублей |
|
Лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица |
от 5 тысяч до 10 тысяч рублей |
За повторное нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает для:
|
Лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное административное правонарушение* |
Санкция при рецидиве |
|
юридических лиц |
от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток |
|
должностных лиц |
от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица |
от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток |
По состоянию на 01.01.2024 специальная оценка условий труда проведена на 8 764 рабочих местах, что в процентном соотношении от общего количества рабочих мест составляет 95,0%.
Напомним, что с 1 января 2019 года на всех рабочих местах без исключения (включая малые, микропредприятия и работодателей - индивидуальных предпринимателей) должна быть завершена специальная оценка условий труда (СОУТ), в соответствии с пунктом 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, обязанность по проведению СОУТ на рабочих местах закреплена в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение. Это, в свою очередь, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Сведения о проведении СОУТ на предприятиях и учреждениях города Новошахтинска необходимо предоставлять в отдел по труду Администрации города».
Размещено 23.04.2024 09:28
