О внесении изменения в постановление Администрации города от 04.08.2023 № 806

 21 кб

О внесении изменения в постановление Администрации города от 04.08.2023 № 806

В соответствии с постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменение в приложение к постановлению Администрации города от 04.08.2023 № 806 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Администрации города» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет и применяется к правоотношениям, возникшим с 25.08.2023.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Главы Администрации города в пределах предоставленных полномочий по курируемым направлениям.

Глава Администрации города С.А. Бондаренко

Постановление вносит
отдел по труду
Администрации города

Приложение к
постановлению
Администрации города
от 06.09.2023 № 911

ИЗМЕНЕНИЕ,
вносимое в приложение к постановлению Администрации города
от 04.08.2023 № 806 «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Новошахтинска, подведомственных
Администрации города» 

1. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

«4.9. Работникам муниципального учреждения и руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с установленными условиями и показателями премирования.

Конкретный размер премии по результатам работы за месяц определяется руководителем муниципального учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений. При определении размера премии по результатам работы за месяц производится оценка (критериев) эффективности деятельности работников с учетом выполнения установленных показателей и условий премирования. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте (положении о премировании), утверждаемом руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. При премировании по результатам работы за месяц учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда структурного подразделения, муниципального учреждения.

При определении показателей (критериев) эффективности деятельности и условий премирования работников по результатам работы за месяц учитываются следующие критерии:

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным распоряжением Администрации города по согласованию с курирующим направление деятельности муниципального учреждения заместителем Главы Администрации города.

При определении показателей (критериев) эффективности деятельности и условий премирования руководителя муниципального учреждения по результатам работы за месяц учитывается:

участие в федеральных и региональных программах;

высокая результативность выполняемых поручений;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).

Премирование руководителя муниципального учреждения по результатам работы за месяц производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются за фактически отработанное время по итогам месяца в установленные дни выплаты заработной платы.

4.9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения и руководителю может производиться премирование по итогам выполнения иных поручений особой важности и сложности (не установленных показателями (критериями) эффективности деятельности) в размере не более 3 должностных окладов (ставок заработной платы) в год. Конкретный размер премии каждому отдельному работнику определяется руководителем муниципального учреждения самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Конкретный размер премии руководителю муниципального учреждения устанавливается Главой Администрации города на основании представления курирующего заместителя Главы Администрации города, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, и оформляется распоряжением Администрации города.

За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде, за счет средств экономии по фонду оплаты труда может производиться поощрение работников и руководителя муниципального учреждения к праздничным дням, Дню города Новошахтинска, юбилейным датам (в том числе личным юбилеям работников (50, 55, 60, 65, 70-летие), профессиональным праздникам в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения, в случае если такие виды поощрений предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения. Решение о поощрении руководителя муниципального учреждения принимается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города.».

Управляющий делами Администрации города Ю.А. Лубенцов

Размещено 11.09.2023 15:32