Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета, хозяйственного обеспечения и методического сопровождения муниципальных образовательных организаций» города Новошахтинска

114 Кб

Постановление Администрации города от 21.04.2017 № 345
Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета, хозяйственного обеспечения и методического сопровождения муниципальных образовательных организаций» города Новошахтинска

В соответствии с решением Новошахтинской городской Думы от 26.01.2017 № 308 «О согласовании создания муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета, хозяйственного обеспечения и методического сопровождения муниципальных образовательных организаций» города Новошахтинска», постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить  Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета, хозяйственного обеспечения и методического сопровождения муниципальных образовательных организаций» города Новошахтинска согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, применяется к правоотношениям, возникшим с 01.04.2017, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам экономики Ермаченко М.В., заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам Туркатову Е.И.

Мэр города И.Н. Сорокин

Постановление вносит
отдел по труду Администрации города

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 21.04.2017 № 345

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета, хозяйственного обеспечения и методического сопровождения муниципальных образовательных организаций» города Новошахтинска (далее – Положение)

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение разработано и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета, хозяйственного обеспечения и методического сопровождения муниципальных образовательных организаций» (далее – муниципальное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию его в отделе по труду Администрации города, Финансовом управлении Администрации города и органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного муниципального учреждения.

1.9. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; секретарь	4 538

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	5 246

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по вопросам строительства; инженер-энергетик; инженер по видеотехнике; методист; инженер-программист; (программист); системный администратор; специалист по закупкам; экономист; юрисконсульт	5 771
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 055
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 356
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6 672
5.	5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	7 006

2.2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела; руководитель контрактной службы	7 725
2.	3 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	8 638

2.2.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих: кладовщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож; уборщик служебных помещений 1 квалификационного разряда; 2 квалификационного разряда; 3 квалификационного разряда	3 730 3 947 4 178

2.2.6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля 4 квалификационного разряда	4 435

2.3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера:

2.3.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на основе отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к квалификационной группе:

№ п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рубль)
1.	3 квалификационная группа	Муниципальное бюджетное учреждение «Центр бухгалтер-ского учета, хозяйственного обеспечения и методического сопровождения муниципальных образовательных организаций» города Новошахтинска	13 065

2.3.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

2.3.3. Руководителю муниципального учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения).

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	3,0
от 51 до 100	4,0

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им муниципального учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты уменьшаются на размер превышения.

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования), определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю муниципального учреждения, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельного уровня соотношения несут руководитель муниципального учреждения, главный бухгалтер.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителем муниципального учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии
со статьей 151 ТК РФ.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Для эффективной работы муниципального учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким работникам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

4. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах муниципального учреждения.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

4.4.1. Руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу муниципального учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам муниципального учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, утвержденными руководителем муниципального учреждения.

4.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем по согласованию с Финансовым управлением Администрации города и отделом по труду Администрации города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

4.7.1. Работникам при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

4.7.2. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.7.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, в размере 25 процентов, 2 класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.7.4. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.8. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения – орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, на основании письменного заявления руководителя.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Обновлено 27.04.2017 10:20