Об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала структурных подразделений Управления образования Администрации города и работников централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города

103 Кб

Постановление Администрации города от 27.01.2017 № 55
Об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала структурных подразделений Управления образования Администрации города и работников централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города

В целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить  Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала структурных подразделений Управления образования Администрации города и работников централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам экономики Ермаченко М.В., заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам Туркатову Е.И.

Мэр города И.Н. Сорокин

Постановление вносит
отдел по труду Администрации города

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 27.01.2017 № 55

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала структурных подразделений Управления образования Администрации города и работников централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города (далее – Положение)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда разработано и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала структурных подразделений Управления образования Администрации города (далее – структурные подразделения) и работников централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города (далее – централизованная бухгалтерия);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников структурных подразделений и централизованной бухгалтерии (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника структурного подразделения и централизованной бухгалтерии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников структурных подразделений и централизованной бухгалтерии, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника структурного подразделения и централизованной бухгалтерии (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.6. Штатное расписание структурного подразделения, централизованной бухгалтерии включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих и утверждается руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города по согласованию его в отделе по труду Администрации города, Финансовом управлении Администрации города.

1.7. Положение об оплате труда работников структурных подразделений, централизованной бухгалтерии утверждается локальным нормативным актом отраслевого (функционального) органа Администрации города с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников структурных подразделений, централизованной бухгалтерии

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника структурных подразделений и централизованной бухгалтерии за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников структурных подразделений и централизованной бухгалтерии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Кассир; делопроизводитель	4 538
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	4 757

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
2.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	5 246

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист; инженер по вопросам строительства; инженер-энергетик; инспектор по дошкольному образованию; инспектор школ; методист; программист; экономист; юрисконсульт	5 771
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 055
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 356
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6 672
5.	5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	7 006

2.2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7 725
2.	3 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	8 638

2.2.5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в зависимости от количества обслуживаемых учреждений:

№ п/п	Количество обслуживаемых учреждений	Размер должностного оклада (рубль)
1.	до 10	9 100
2.	свыше 10	9 602

2.2.6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кладовщик; сторож; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 1 квалификационного разряда; 2 квалификационного разряда; 3 квалификационного разряда	3 730 3 947 4 178

2.2.7. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель 4 квалификационного разряда; 5 квалификационного разряда	4 435 4 693

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Работникам структурных подразделений, централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам структурных подразделений и централизованной бухгалтерии, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее четырех процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителем отраслевого (функционального органа) Администрации города проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам структурных подразделений и централизованной бухгалтерии в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии о статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы структурных подразделений, централизованной бухгалтерии при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работников структурных подразделений и централизованной бухгалтерии на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников структурных подразделений и централизованной бухгалтерии.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фондов оплаты труда, определяемых на год.

4.1.1. Работникам структурных подразделений, централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок работникам структурных подразделений, централизованной бухгалтерии осуществляется по решению руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

4.3.1. Руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу Управления образования Администрации города в размере до 150 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.3.2. Работникам централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Управлении образования Администрации города, Отделе культуры Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.5. Работникам структурных подразделений и централизованной бухгалтерии осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, утвержденными руководителями Управления образования Администрации города, Отдела культуры Администрации города.

4.5.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителями Управления образования Администрации города, Отдела культуры Администрации города по согласованию с Финансовым управлением Администрации города и отделом по труду Администрации города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

4.6.1. Работникам при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

4.6.2. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.6.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, в размере 25 процентов, 2 класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.6.4. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается   в размере до 100 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам структурных подразделений и централизованной бухгалтерии может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений, централизованной бухгалтерии и её конкретных размерах принимает руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города на основании письменного заявления работника.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Обновлено 10.02.2017 15:39