Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», подведомственного Администрации города

116 Кб

Постановления Администрации города 30.12.2016 № 1310
Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», подведомственного Администрации города

В соответствии с постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить  Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска «Специализированная служба по вопросам похоронного дела», подведомственного Администрации города, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам экономики Ермаченко М.В., заместителя Главы Администрации города по вопросам ЖКХ и транспорта Солоницина М.В.

Мэр города  И.Н. Сорокин

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения

города Новошахтинска «Специализированная служба по вопросам

похоронного дела», подведомственного Администрации города,

(далее – Положение)

1. Общие положения

1. Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников Муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» (далее – муниципальное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, то доплата производится пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено в коллективном договоре муниципального учреждения.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.6. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию его в секторе по труду Администрации города, Финансовом управлении Администрации города и с заместителем Главы Администрации города, курирующим муниципальное учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного муниципального учреждения.

1.7. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников муниципального учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:  

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Инженер; экономист	5 771
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 055
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 356
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6       672

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:                                                                                                                 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в    соответствии с    Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: землекоп; рабочий ритуальных услуг: 1 квалификационный разряд; 2 квалификационный разряд; 3 квалификационный разряд	3 730 3 947 4       178

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:                                                                                                                 

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля 4 квалификационный разряд	4 435

2.3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера:

2.3.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к квалификационной группе:

№ п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер    должностного оклада (рубль)
1	2	3	4
1.	3 квалификационная группа	Учреждение специализированной службы по вопросам похоронного дела	13 065

2.3.2. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

2.3.3. Объемные показатели по отнесению руководителя муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей:

№ п/п	Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Объем доходов, тыс. рублей	свыше 6 500        до 7 500	свыше 5 000        до 6 500	свыше 3 500         до 5 000

2.4.   Руководителю муниципального учреждения устанавливается предельная кратность его дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения.

Размер предельной кратности дохода руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им муниципального учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты на размер превышения.

Предельная кратность совокупного дохода главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.

3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее четырех процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителем муниципального учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии
со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким работникам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В муниципальном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за квалификацию;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, квалификацию, премиальные выплаты по итогам работы, для всех категорий работников муниципального учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах муниципального учреждения.

4.4.1. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер надбавки, процент
1	2	3
1.	Руководитель	до 30
2.	Главный бухгалтер	до 25
3.	Инженер, экономист	до 20

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Надбавка за квалификацию не назначается в период прохождения работниками испытательного срока, временным работникам, совместителям.

4.4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер надбавки, процент
1	2	3
1.	Руководитель	до 120
2.	Главный бухгалтер	до 100
3.	Инженер, экономист	до   90

4.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге свыше 15 лет – 0,30.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.4.4. Работникам муниципального учреждения осуществляются премиальные выплаты по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам муниципального учреждения, относящимся к категории обслуживающего персонала, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты в работе;

за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к ставкам заработной платы работников по соответст-вующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной груп-пы.

4.5.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливает-ся к ставке заработной платы в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер надбавки, процент
1	2	3
1.	Водитель автомобиля	до 25
2.	Землекоп	до 100
3.	Рабочий ритуальных услуг	до 75

4.5.2. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается   в размере до 50 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.5.3. Премирование работников, относящихся к категории обслуживающего персонала, осуществляется по результатам работы за месяц с учетом исполнения обязанностей в следующих размерах к ставке заработной платы:

№ п/п	Наименование должности	Размер надбавки, процент
1	2	3
1.	Водитель автомобиля, рабочий ритуальных услуг	до 50
2.	Землекоп	до 75

4.6. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным заместителем Главы Администрации города по курируемому направлению.

4.7. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.8. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера: за квалификацию, интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет, за качество выполняемых работ, водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля, премиальные выплаты по итогам работы за месяц – выплачиваются за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.

4.9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, указанные в подпунктах 4.4, 4.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Другие вопросы оплаты труда

 5.1. В целях выполнения работ различной сложности и интенсивности в муниципальном учреждении может применяться смешанная оплата труда, которая включает в себя повременно-премиальную и сдельную систему оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда применяется для выполнения рабочими (землекопами) следующих видов работ: услуги погребения (рытье могилы и захоронение) в соответствии с утвержденной калькуляцией на оказание услуг.

Перечень конкретных работников по профессиям, переведенных с их согласия на сдельную оплату труда, утверждается приказом работодателя.

Сдельная оплата труда начисляется работнику за фактические, количественно и качественно выполненные результаты его труда, и является стимулирующим фактором работника к повышению производительности труда.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется и выплачивается за фактический и качественный выполненный объем работ по утвержденным сдельным расценкам, исчисленным на основании утвержденной калькуляции, рассчитанной по нормам времени, выраженным в часах от ставки заработной платы, стимулирующих выплаты, согласно штатному расписанию.

5.2. Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения – по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим муниципальное учреждение.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Размещено 16.01.2017 17:50