Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Администрации города

Постановление Администрации города от 30.12.2016 № 1314                   
Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Администрации города

         

В соответствии с постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить  Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Администрации города, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Бондаренко С.А., заместителя Главы Администрации города по вопросам экономики Ермаченко М.В., заместителя Главы Администрации города по вопросам ЖКХ и транспорта Солоницина М.В.

Мэр города   И.Н. Сорокин

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 30.12.2016 № 1314 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений

города Новошахтинска, подведомственных Администрации города,

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального казенного учреждения (далее – муниципальное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, то доплата производится пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено в коллективном договоре муниципального учреждения.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.6. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию его в секторе по труду Администрации города, финансовом управлении Администрации города и с заместителем Главы Администрации города, курирующим муниципальное учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного муниципального учреждения.

1.7. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников муниципального учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Инспектор по контролю исполнения поручений	4       994

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по ремонту; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	5 771
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 055
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 356
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6 672
5.	5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	7 006

         

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Начальник сектора начальник отдела	7 353 7 725

2.2.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

                                                                                                                       

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож, уборщик служебных помещений	3 730

2.2.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:                                                                                                          

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рубль)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	4 435

2.3. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера:

2.3.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на основе отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к квалификационной группе:

№ п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рубль)
1.	3 квалификационная группа	Муниципальное казенное учреждение города Новошахтинска	13 065

2.3.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

2.3.3. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Размер предельной кратности дохода руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	до 3,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им муниципального учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителя руководителя, главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителем муниципального учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии
со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы муниципального учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким работникам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соотетствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Раздел 4. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за квалификацию;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах муниципального учреждения.

4.4. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Размер надбавки, процент
1.	Руководитель	до 50
2.	Заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений	до 40
3.	Заместители начальников отделов	до 30
4.	Специалисты и служащие	до 25

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения

профессиональной квалификации и компетенции.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере:

№ п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы), процент
1.	Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений	до 150
2.	Заместители начальников отделов	до 120
3.	Специалисты и служащие ведущей категории	до 110
4.	Специалисты и служащие (без категории, 2 или 1 категории)	до 60
5.	Рабочие 1 – 3 квалификационных разрядов	до 50
6.	Рабочие 4 квалификационного разряда	до 100

4.6. Работникам муниципального учреждения осуществляются выплаты за качество выполняемых работ:

4.6.1. Руководителям, специалистам и служащим с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач до 30 процентов должностного оклада за фактически отработанное время по распоряжению (приказу) руководителя муниципального учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.6.2. Надбавка водителю автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля – в размере до 100 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.7. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, указанные в пунктах 4.4, 4.5, подпункте 4.6.2, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, исходя из среднего размера показателя.

4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.9. Работникам муниципального учреждения осуществляются премиальные выплаты:

4.9.1. По результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); водителю автомобиля – в размере до 50 процентов ставки заработной платы.

4.9.2. По результатам работы за квартал в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы), но не более трех окладов в год (ставок заработной платы).

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.10. Условия и порядок премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем муниципального учреждения и согласованном с сектором по труду Администрации города, финансовым управлением Администрации города.   

Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

Премирование руководителя муниципального учреждения по результатам работы за квартал осуществляется по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующего направление деятельности муниципального учреждения.

4.11. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.8, 4.9 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Управляющий делами Администрации города Ю.А. Лубенцов

Размещено 16.01.2017 16:18