Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
8 863 69 228 53
Телефон Администрации
Электронная приёмная
Факты
По итогам 2023 года в 219 семьях родился первенец, пятый ребенок в 15 семьях, шестой ребенок в 6 семьях, седьмой ребенок в 5 семьях и восьмой ребенок в 2 семьях новошахтинцев.

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Отделу культуры Администрации города

246 Кб

Постановление Администрации города от 30.12.2016 № 1299
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Отделу культуры Администрации города

В соответствии с постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Отделу культуры Администрации города, по виду экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений» и «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры» согласно приложению № 1.

1.2. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Отделу культуры Администрации города, согласно приложению № 2.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам экономики Ермаченко М.В., заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам Туркатову Е.И.

Мэр города И.Н. Сорокин

Постановление вносит
сектор по труду Администрации города

Приложение № 1
к постановлению
Администрации города
от 30.12.2016 № 1299

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Отделу культуры Администрации города по виду экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений» и «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Отделу культуры Администрации города, по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры» и «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных бюджетных учреждений (далее – муниципальные учреждения);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию его в секторе по труду Администрации города, Финансовом управлении Администрации города и Отделе культуры Администрации города и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом Отделом культуры Администрации города и доводятся до соответствующих муниципальных учреждений.

2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений.

2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры должностных окладов работников культуры по ПКГ приведены в таблице 1.

Таблица 1

Минимальные размеры должностных окладов работников культуры по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рубль)

Наименование должности

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

5 566

Артист вспомогательного состава театра; контролер билетов; смотритель музейный

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

без категории

2 категория

1 категория

6 756

7 077

7 427

Аккомпаниатор; культорганизатор;

суфлер;

ассистенты:

режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

7 077

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

без категории

2 категория

1 категория

ведущий

высшая категория

ведущий мастер сцены

7 427

8 183

8 592

8 592

9 018

9 065

Концертмейстер по классу вокала; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник оформитель; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; художественный руководитель; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист хора; артист драмы; звукооператор; монтажер; специалист по учетно-хранительской документации; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы

9 065

Помощник главного режиссера, художественного руководителя; заведующий труппой; главный библиотекарь; главный библиограф

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

без категории

2 категория

1 категория

высшая категория

9 018

9 474

9 947

10 940

Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам); руководитель (заведующий) отдела, руководитель кружка

10 940

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный режиссер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий службы электрооборудования; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (клуба) культуры, парка культуры и отдыха и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской

2.2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры устанавливаются на основе ПКГ профессий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры по ПКГ приведены в таблице 2.

Таблица 2

Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер ставки заработной платы (рубль)

Наименование профессии

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

4 178

Бутафор; гример-пастижер; машинист сцены; пастижер; реквизитор

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

4 435

4 693

4 962

5 246

Настройщик пианино и роялей 4 – 8 разрядов Единого тарифно-квалификацион-ного справочника работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

6 451

Профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)».

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГ приведены в таблице 3.

Таблица 3

Минимальные размеры должностных окладов работников телевидения по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рубль)

Наименование должности

ПКГ «Должности работников телевидения первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 757

Администратор телевидения

ПКГ «Должности работников телевидения третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5 771

Редактор телевидения

2 квалификационный уровень

6 055

Корреспондент телевидения;

ответственный редактор телевидения;

редактор музыкальный телевидения;

старший редактор телевидения

3 квалификационный уровень

6 356

Диктор телевидения; ответственный

выпускающий телевидения; режиссер

монтажа; режиссер телевидения;

собственный корреспондент телевидения; специальный корреспондент

телевидения; телеоператор

5 квалификационный уровень

7 006

Директор программ; шеф-редактор телевидения

ПКГ «Должности работников телевидения четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

7 725

Главный выпускающий; художественный руководитель

2 квалификационный уровень

8 111

Главный режиссер

3 квалификационный уровень

8 515

Главный редактор телевидения

2.2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГ приведены в таблице 4.

Таблица 4

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рубль)

Наименование должности

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 538

Архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка

2 квалификационный уровень

4 757

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 994

Администратор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя; техник; техник-программист

2 квалификационный уровень

5 246

Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

5 509

Начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

5 771

Механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

7 353

Начальник (заведующий) мастерской

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5 771

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; методист; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6 055

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

6 356

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

6 672

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

7 006

Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

I – III группы по оплате труда руководителей

IV – V группы по оплате труда руководителей

7 725

7 353

Начальник отдела кадров (спецотдела и другие); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела

2.2.5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ приведены в таблице 5.

Таблица 5

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер ставки заработной платы (рубль)

Наименование профессии

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

3 730

3 947

4 178

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кладовщик; курьер; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

2 квалификационный уровень

Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

4 435

4 693

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

4 962

5 246

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификаци-онным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень

5 554

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

6 451

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2.2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице 6.

Таблица 6

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (рубль)

Кассир билетный

5 566

Методист; специалист по охране труда; специалист в сфере закупок; специалист по защите информации

5 771

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; менеджер по культурно-массовому досугу:

без категории

2 категория

1 категория

ведущий

7 077

7 427

7 795

8 183

Библиотекарь-каталогизатор; методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения и других аналогичных организаций; специалист по учету музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; хранитель музейных предметов; художник:

без категории

2 категория

1 категория

ведущий

7 427

7 795

8 183

8 592

Управляющий творческим коллективом

9 474

Главный хранитель музейных предметов; главный инженер

9 947

Главный администратор, главный инженер, главный экономист (театра)

10 444

Главный режиссер

10 940

Художественный руководитель (театра)

11 483

2.2.6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице 7.

Таблица 7

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

Наименование профессии

Квалификационные разряды

Минимальный размер ставки заработной платы (рубль)

Закройщик; костюмер; макетчик театрально-постановочных макетов; осветитель; переплетчик; реставратор; реставратор архивных и библиотечных материалов; оператор котельной; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; швея; электромеханик; электромонтер; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

8 квалификационный разряд

3 730

3 947

4 178

4 435

4 693

4 962

5 246

5 554

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» в размере не менее четырех процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями муниципальных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем
до 31.12.2018, в связи с чем могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии
со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы муниципальных учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах средств бюджета города, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.5.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения – отраслевым (функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;

работникам муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу определяется не менее чем на 10 процентов ниже размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным отраслевым (функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

4.7.1. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

4.7.2. При определении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:

перевыполнение норм нагрузки;

участие в федеральных и региональных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и так далее.

4.7.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере и выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

4.8. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премирование работников в соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

выплаты за классность водителям автомобилей.

4.9.1. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания «народный» – 30 процентов от должностного оклада, «заслуженный» – 20 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.9.2. Выплату за классность устанавливают водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, – в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2 класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер минимального должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице 8.

Таблица 8

Размер минимального должностного оклада руководителя муниципального учреждения

п/п

Группа по оплате труда руководителей

Размер минимального должностного оклада (рубль)

1

2

3

1.

Учреждения культуры (театры)

I группы по оплате труда руководителей

19 387

2.

Учреждения культуры (театры) II группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (муниципальные библиотеки, муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа), городской Дом культуры и клубы, I и II групп по оплате труда руководителей;

муниципальное бюджетное учреждение «ТелеРадиоКомпания «Несветай» города Новошахтинска I и II групп по оплате труда руководителей

17 623

14 370

3.

Учреждения культуры (театры) III группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (муниципальные библиотеки, муниципальные музеи и другие учреждения музейного

типа) III группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга,

ЦБС и музеи) I и II групп по оплате труда руководителей

16 023

4.

Учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга,

ЦБС и музеи) III и IV групп по оплате труда руководителей

14 565

5.3. Квалификационная характеристика должности «директор» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

5.4. Объемные показатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, главных бухгалтеров – на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

5.6. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.7. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

5.8. Руководителям муниципальных учреждений устанавливается предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор. Размеры предельного соотношения приведены в таблице 9.

Таблица 9

Размеры предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)

Размер предельного соотношения

По 100

до 4,0

От 101 по 500

до 5,0

От 501 по 1000

до 6,0

При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:

6.1.1. Театры:

I группа – театры, которым присвоено почетное звание «академический»;

II группа – драматические.

6.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 10.

Таблица 10

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1.

Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек)

свыше

50,0

от 25,0

до 50,0

от 5,0

до 25,0

2.

Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экземпляров)

свыше

1 000,0

от 700,0

до 1 000,0

от 200,0

до 700,0

Примечания:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее – библиотека), подведомственные отраслевому (функциональному) органу Администрации города.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим размеров должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за один год, годовая книговыдача.

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно отраслевым (функциональным) органом Администрации города на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
и специалистов приведены в таблице 11.

Таблица 11

Группа по оплате труда руководителей

Наименование показателей

количество посетителей в год
(тыс. человек)

количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)

описание предметов в электронном каталоге (единиц)

количество выставок (единиц)

Исторические и краеведческие музеи

I

от 5,0 до 15,0

от 10,0 до 15,0

от 5,0 до 10,0

II

от 2,0 до 5,0

от 2,0 до 10,0

от 2,0 до 5,0

III

до 2,0

до 2,0

до 2,0

6.3. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведены в таблице 12.

Таблица 12

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:

клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек

свыше 50

26 – 50

15 – 25

до 15

2.

Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:

клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек

свыше 15

10 – 15

5 – 9

до 4

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находятся.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года по форме 7-НК;

количество участников в действующих формированиях и проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

6.4. Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения «ТелеРадиоКомпания «Несветай» города Новошахтинска к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведены в таблице 13.

Таблица 13

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1.

Объем телевещания по местной телепрограмме

2 и более часов в сутки

0,8 – 1,9 часов в сутки

менее 0,8 часов в сутки

6.5. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения – отраслевой (функциональный) орган Администрации города.

6.6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

6.6.1. В учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной муниципальным учреждением самостоятельно.

6.6.2. По решению руководителя муниципального учреждения на срок до одного года для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут определяться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие размеры оплаты труда работников муниципального учреждения, предусмотренные Положением по оплате труда.

6.7. Предельная доля оплаты труда работников списочного состава административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей среднесписочной численности).

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Приложение № 2
к постановлению
Администрации города
от 30.12.2016 № 1299

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала муниципальных бюджетных учреждений города Новошахтинска, подведомственных Отделу культуры Администрации города

1. К административно-управленческому персоналу муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска, подведомственного Отделу культуры Администрации города, (далее – муниципальное учреждение) относятся:

руководитель учреждения (директор, художественный руководитель);

заместитель руководителя учреждения;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

главный (инженер, экономист, энергетик);

заведующий билетными кассами;

заведующий мастерской;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

начальник (заведующий) отдела (мастерской, сектора);

заместитель начальника (заведующего) отдела (мастерской, сектора);

инженер;

инженер по ремонту;

инженер-программист (программист);

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

специалист по охране труда;

специалист в сфере закупок;

специалист по защите информации;

инспектор по кадрам;

специалист по кадрам;

секретарь;

секретарь руководителя;

секретарь-машинистка;

делопроизводитель;

документовед;

архивариус;

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

экономист;

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

экономист по договорной и претензионной работе;

экономист по материально-техническому снабжению;

экономист по планированию;

юрисконсульт.

2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Размещено 11.01.2017 15:11


Возврат к списку


2011 год

2010 год
Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Электронная почта: admnov@donland.ru
  • Контрольно-организационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города