О реализации решения Новошахтинской городской Думы от 30.05.2016 № 247

97 Кб

Постановление Администрации города от 30.06.2016 № 600
О реализации решения Новошахтинской городской Думы от 30.05.2016 № 247

В целях реализации решения Новошахтинской городской Думы от 30.05.2016

№ 247 «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала органов местного самоуправления»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1.1. Положение о стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города (приложение № 1).

1.2. Положение о стимулирующих выплатах обслуживающему персоналу Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города (приложение № 2).

1.3. Перечень периодов работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (приложение № 3).

2. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, доплату производить пропорционально отработанному времени.

Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.07.2016.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 21.12.2015 № 1343 «О реализации решения Новошахтинской городской Думы от 30.05.2012 № 343».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам   экономики Ермаченко М.В.

Мэр города И.Н. Сорокин

Постановление вносит
сектор по труду Администрации города

Приложение № 1
к постановлению
Администрации города
от 30.06.2016 № 600

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города (далее – положение)

1.Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение, за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – ежемесячная надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение (далее – работники), устанавливается:

1.1.1. Мэром города на основе предложений заместителей Главы Администрации города, курирующих направления деятельности, главного архитектора и управляющего делами Администрации города – в отношении работников Администрации города.

1.1.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города на основе предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа – в отношении подчиненных работников.

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностному окладу в следующих размерах:

1.2.1. Руководителю контрактной службы – до 200 процентов должностного оклада.                                     

1.2.2. Старшему специалисту по закупкам, эксперту по закупкам – до 150 процентов должностного оклада.

1.2.3. Начальнику службы эксплуатации зданий – до 120 процентов должностного оклада.

1.2.4. Бухгалтеру, документоведу, инженеру, инженеру по защите информации, системному администратору, специалисту военно-учетного стола, специалисту по закупкам, специалисту по защите информации, специалисту по кадрам, специалисту по охране труда, специалисту по связям с общественностью, экономисту, юрисконсульту (в соответствии с квалификационным уровнем) – до 120 процентов должностного оклада.

1.2.5. Заместителю начальника службы эксплуатации зданий, главному инженеру, заведующим: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старшему инспектору, старшему секретарю руководителя – до 100 процентов должностного оклада.

1.2.6. Другим категориям работников из числа технического персонала – от 50 до 70 процентов должностного оклада.

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки и достижения высоких результатов в труде.

1.4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

1.5. Ежемесячная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении интенсивности и результативности труда, но в пределах размеров, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего раздела.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Условия и порядок ежемесячной выплаты работникам технического персонала за качество выполняемых работ

2.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, ежемесячная выплата за качество выполняемых работ (далее – ежемесячная выплата) в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается:

2.1.1. Мэром города на основе предложений заместителей Главы Администрации города, курирующих направления деятельности, главного архитектора и управляющего делами Администрации города – в отношении работников Администрации города.

2.1.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города на основе предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа – в отношении подчиненных работников.

2.2. Ежемесячная выплата устанавливается каждому работнику персонально в целях усиления материальной заинтересованности в качественном исполнении должностных обязанностей, повышения мотивации высокоэффективного труда.

2.3. Ежемесячная выплата выплачивается за фактически отработанное время.

2.4. Ежемесячная выплата может быть увеличена или уменьшена при изменении качественного исполнения должностных обязанностей, но в пределах размеров, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела.

2.5. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ выплачивается без издания распорядительного документа в дни выплаты заработной платы.

2.6. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.

2.7. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Условия и порядок премирования работников технического персонала

3.1.  Премирование работников технического персонала производится по итогам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности.

3.2. При изменении размеров должностных окладов начисление премии за месяц производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

3.3. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за фактически отработанное время. Размер премии по результатам работы за месяц составляет:

3.3.1. Для начальника службы эксплуатации зданий, заместителя начальника службы эксплуатации зданий, главного инженера, руководителя контрактной службы, заведующих: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старшего инспектора, старшего секретаря руководителя, старшего специалиста по закупкам, эксперта по закупкам – до 50 процентов должностного оклада;

3.3.2. Для бухгалтера, документоведа, инженера, инженера по защите информации, системного администратора, специалиста военно-учетного стола, специалиста по закупкам, специалиста по защите информации, специалиста по кадрам, специалиста по охране труда, специалиста по связям с общественностью, экономиста, юрисконсульта (в соответствии с квалификационным уровнем) – до 50 процентов должностного оклада;

3.3.3. Для остальных категорий работников из числа технического персонала – до 25 процентов должностного оклада.       

3.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам технического обеспечения может производиться премирование по итогам выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, в том числе личными юбилеями (50, 55, 60, 65-летием), праздничными днями, а также Дню города на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города. Размер премии определяется муниципальным правовым актом.

3.5. Лицам, принятым на работу и отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.6. Работники технического персонала могут быть лишены премии частично или полностью:

3.6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение:

постановлений, распоряжений и поручений Мэра города;

Регламента работы Администрации города;

Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города;

поручений заместителей Главы Администрации города, главного архитектора и управляющего делами Администрации города, несвоевременное выполнение распоряжений и приказов непосредственного руководителя;

возложенных на него должностных обязанностей.

3.6.2. За нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Лишение премии производится на основании распоряжения Администрации города по представлению заместителя Главы Администрации города, курирующего направление деятельности, главного архитектора и управляющего делами Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города по представлению заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа. К представлению прилагается акт по факту нарушения и объяснительная записка работника, допустившего нарушение.

Лишение премии производится только за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.

3.8. Премии, выплачиваемые согласно пунктам 3.1, 3.4 настоящего раздела, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Размер, условия и порядок выплаты материальной помощи работникам технического персонала

4.1. Выплата материальной помощи работникам технического персонала производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но не более двух должностных окладов в год.

4.2. Правом на получение материальной помощи пользуются лица, отработавшие не менее шести месяцев со дня принятия на должность на основании письменного заявления, кроме работающих по совместительству, а также работников, заключивших срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления.

Размер материальной помощи работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада.

4.3. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на работу.

4.4.  При уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала года до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе работника, находившегося в указанном отпуске, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на работу.

4.5. Право на выплату материальной помощи сохраняется:

на период временной нетрудоспособности;

на время очередного трудового отпуска;

на период нахождения в служебных командировках;

в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется заработная плата.

4.6. В случае увольнения работника в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала года.

4.7. Материальная помощь не выплачивается работникам в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.8. Выплата материальной помощи может быть произведена при уходе работника, осуществляющего техническое обеспечение, в очередной трудовой отпуск или при возникновении ситуации, дающей основание для ее выплаты.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Приложение № 2
к постановлению
Администрации города
от 30.06.2016 № 600

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах обслуживающему персоналу Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города

1.  Условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок работникам обслуживающего персонала

1.1. Работникам обслуживающего персонала устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов к ставке заработной платы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.2. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

1.2.1. За безаварийную эксплуатацию автомобиля – в размере до 100 процентов ставки заработной платы.

1.2.2. За выполнение ответственных работ и безупречное исполнение обязанностей:

водителю легкового автомобиля, закрепленного за Мэром города, в размере 1,78 ставки заработной платы;

водителям легковых автомобилей, закрепленных за заместителями Главы Администрации города, главным архитектором, управляющим делами Администрации города, в размере 1,25 ставки заработной платы.

1.3. Надбавки к ставке заработной платы, установленные настоящим разделом, выплачиваются за фактически отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Условия и порядок премирования работников обслуживающего   персонала

2.1. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:

рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1 - 3 разрядам (дворник, истопники, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторожа, уборщики служебных помещений), – до 25 процентов ставки заработной платы;

рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4-5 разрядам (водителям легковых автомобилей), – до 50 процентов ставки заработной платы.

Выплата ежемесячных премий обслуживающему персоналу по результатам работы за месяц осуществляется за фактически отработанное время.

2.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам обслуживающего персонала может производиться премирование по итогам выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, в том числе личными юбилеями (50, 55, 60, 65-летием), праздничными днями, а также Дню города на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города. Размер премии определяется муниципальным правовым актом.

2.3. Премии, выплачиваемые согласно пунктам 2.1, 2.2 настоящего раздела, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. Обслуживающий персонал может быть лишен премии частично или полностью за нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Лишение премии производится на основании распоряжения Администрации города по представлению управляющего делами Администрации города или приказа руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города, по представлению заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа. К представлению прилагается акт по факту нарушения и объяснительная записка работника, допустившего нарушение.       

Лишение премии производится только за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Приложение № 3
к постановлению
Администрации города
от 30.06.2016 № 600

ПЕРЕЧЕНЬ
периодов работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в:

Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров –Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами-участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России и органах Союзного государства и их аппаратах;

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного (городского) суда, гарнизонного военного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах мировых судей Ростовской области;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

в аппарате Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации, в следственных управлениях Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях Следственного комитета, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета, в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделениях по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, а также в следственных отделах и следственных отделениях Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним следственных подразделениях Следственного комитета Российской Федерации, включая специализированные (в том числе военные);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации;

Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

органах местного самоуправления;

специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах – представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

б) время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

советах народного хозяйства всех уровней;

аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

в) время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

г) время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих:

в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах и органах местного самоуправления;

е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

ж) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

з) время обучения работников органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

и) время службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава;

к) периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в муниципальных учреждениях, созданных Администрацией города Новошахтинска для осуществления управленческих функций, связанных с реализацией полномочий по решению вопросов местного значения и финансируемых из средств бюджета города;

л) периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;

м) периоды замещения должностей, руководителей, специалистов и служащих в территориальных избирательных комиссиях;

н) периоды военной службы по контракту, засчитываемые в стаж из расчета один день военной службы за один день работы; время военной службы по призыву, засчитываемые один день военной службы за два дня работы;

о) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с органом местного самоуправления города Новошахтинска.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения работодателя. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов

Размещено 13.07.2016 10:36