Власть

О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

Загрузить

Постановление Администрации города от 31.12.2014 № 1636

О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области», решением Новошахтинской городской Думы от 25.12.2008 № 30 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее – работники) в соответствии с настоящим постановлением.

2. Определить, что:

2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.

Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1.

3. Утвердить:

3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях согласно приложению № 2.

3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях согласно приложению № 3.

3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению № 4.

3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях по единому порядку, согласно приложению № 5.

3.5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению № 6.

3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере образования согласно приложению № 7.

3.7. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Новошахтинска» согласно приложению № 8.

3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры согласно приложению № 9.

3.9. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям» согласно приложению № 10.

3.10. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» согласно приложению № 11.

3.11. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Новошахтинска согласно приложению № 12.

3.12. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» согласно приложению № 13.

3.13. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности города Новошахтинска согласно приложению № 14.

3.14. Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала структурных подразделений Управления образования Администрации города и работников централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города согласно приложению № 15.

3.15. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов, согласно приложению № 16.

4. Определить, что:

4.1. Действие настоящего постановления распространяется на муниципальные автономные, казенные и бюджетные учреждения города Новошахтинска.

4.2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений города формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников казенных учреждений, в пределах размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города не может быть более 40 процентов.

5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.

6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации города, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.

7. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, доплату производить пропорционально отработанному времени.

Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

8. Администрации города и отраслевым (функциональным) органам Администрации города довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений настоящее постановление и обеспечить соблюдение условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

9. Признать утратившими силу правовые акты по Перечню согласно приложению № 17.

10. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений города внести изменения в штатные расписания и после согласования их в секторе по труду Администрации города и финансовом управлении Администрации города предоставить на утверждение в Администрацию города и отраслевые (функциональные) органы Администрации города в срок до 12.01.2015.

11. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации города в сети Интернет.

12. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам экономики М.В. Ермаченко.

Мэр города И.Н. Сорокин