О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008. № 1760

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.08.2012. № 890 г. Новошахтинск

___________________________________________________________________________________________________________________________

О внесении изменений
в постановление Мэра города
от 26.12.2008. № 1760

В целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Мэра города от 26.12.2008. № 1760 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» изменения согласно приложению №1.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Город Новошахтинск» в сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам экономики М.В. Ермаченко.

Мэр города И.Н. Сорокин

Постановление вносит:
сектор по труду
Администрации города

Изменения,

вносимые в постановление Мэра города от 26.12.2008. №1760 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

1. В пункте 3.:

1.1. Подпункт 3.5. изложить в следующей редакции:

«3.5. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях по единому порядку (приложение № 5)».

2.Пункт 5. после слова «деятельности» дополнить словами «с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации города».

3. В приложении № 4:

3.1. В разделе 1:

3.1.1. В графе 3 пункта 1. подраздела 1.1. слова «ассистент инспектора фонда; по режиму; кодификатор; контролер пассажирского транспорта; нарядчик; стенографистка; таксировщик; хронометражист; чертежник;» исключить.

3.1.2. В подразделе 1.2.

в графе 3 пункта 1. слова «агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; аукционист; инструктор; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; переводчик-дактилолог; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник- конструктор; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; товаровед;» исключить;

в графе 3 пункта 2. слова «заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений» исключить;

в графе 3 пункта 3. слова «заведующий научно-технической библиотекой; производитель работ (прораб), включая старшего;» исключить;

в графе 3 пункта 4. слова «заведующий виварием; начальник автоколонны» исключить;

в графе 3 пункта 5. слова «начальник смены (участка);» исключить.

3.1.3. В графе 3 пункта 1.подраздела 1.3. слова «аудитор; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по стандартизации; инспектор фонда; математик; менеджер по персоналу; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); шеф-инженер; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений;» исключить.

3.1.4. В графе 3 пункта1.подраздела 1.4. слова «начальник инструментального отдела; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела контроля качества; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства;» исключить.

3.2. В разделе 2.:

3.2.1. В графе 3 пункта 1. подраздела 2.1. слова «кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; няня; стеклографист (ротаторщик); уборщик мусоропроводов;» исключить.

3.2.2. В пункте 2.2.:

в графе 3 пункта 1. слова «водолаз; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; радиотехник; распределитель работ; радиооператор;» исключить;

в графе 3 пункта 2. слово «водолаз» исключить;

в графе 3 пункта 4. слова «столяр строительный;» заменить словом «столяр;».

4. Приложение № 5 изложить в следующей редакции:

1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений (далее – учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, сте-пени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителям автономных, бюджетных и казенных муниципальных учреждений персональный коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам – руководителем учреждения;

руководителю учреждения (филиала) – Администрацией города, отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с Администрацией города, отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту опреде-ляется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющих-ся от нормальных:

2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие празд-ничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или не полной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

6.1.Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

6.2.Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

6.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

6.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов (трактористам), имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

6.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

7.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Администрацией города, отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

7.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

7.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

7.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых Администрацией города, отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

7.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги.

7.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - Администрация города, отраслевой (функциональный) орган Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.».

5. В приложении № 6:

5.1. В разделе 1.:

5.1.1. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

«1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.

1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:

второй квалификационной категории – 0,15;

первой квалификационной категории – 0,20;

высшей квалификационной категории – 0,25.

Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения № 7 к настоящему постановлению.

Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 1 приложения № 8 к настоящему постановлению.

Примечания к подпункту 1.2.3:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

1.2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.».

5.1.2. Пункт 1.3. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

5.1.3. Пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

«1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

5.2. В разделе 2.:

5.2.1. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

«2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.1.Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.».

5.2.2. Пункт 2.3. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

5.2.3. Пункт 2.4. изложить в следующей редакции:

«2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

5.3. В разделе 3.:

5.3.1. Пункт 3.5. изложить в следующей редакции:

«3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.

3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям – врачам в следующих размерах при наличии:

первой квалификационной категории – 0,20;

высшей квалификационной категории – 0,25.

Примечания к подпункту 3.5.2.:

1. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам – руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода – квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреж-дения.

Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность «Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений – министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

4. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению за специфику руководителям, их заместителям при работе в учреждениях (филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.».

5.3.2. Пункт 3.6. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

5.3.3. Пункт 3.7. изложить в следующей редакции:

«3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирую-щего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

5.4. В разделе 4.:

5.4.1. В пункте 4.1:

в абзаце третьем слова «совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе» исключить;

подпункт 4.1.5. изложить в следующей редакции:

«4.1.5. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.».

5.4.2. Подпункты 4.2.1., 4.2.2., 4.2.3., 4.2.4., 4.2.6., 4.2.7. пункта 4.2. признать утратившими силу.

5.4.3. В пункте 4.6. слова « 4.2.6.» исключить.

5.5. В разделе 5.:

5.1. В пункте 5.1.:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению за специфику его работы.»;

абзац четвертый признать утратившим силу.

5.5.2. Абзац первый пункта 5.2. признать утратившим силу.

5.5.3. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

«5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффи- циента
1.	Дома (отделения) сестринского ухода	средний медицинский персонал при непрерывной работе от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,20 0,25
2.	Физиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиат-рические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому	заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,20 0,30 0,40
3	Станции (отделения) скорой медицинской помощи	старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад*; водители вы-ездных бригад, при непрерывной работе в выездных бригадах **; главный врач «Скорой медицин-ской помощи» и его заместитель* при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,20 0,40 0,60
4	Учреждения здравоохранения	медицинский и прочий персонал, руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пункте 1 – 3 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,10 0,15

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1 –3, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

* За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, пере-шедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.

В других случаях по указанным должностям (профессиям) распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).».

5.5.4. Пункт 5.6. изложить в следующей редакции:

«5.6. Сумма повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, определенная пунктом 5.4 настоящего раздела, и за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента:

1. Для среднего медицинского персонала дома (отделения) сестринского ухода – 0,4.

2. Для заведующих отделением (участком), врачей, среднего медицинского персонала физиатрических участков специализированных учреждений по обслужи-ванию детского и взрослого населения; фельдшерско-акушерских пунктов; территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений) медицинской помощи на дому – 0,6.

3. Для старших врачей; врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад; водителей выездных бригад, главного врача «Скорой медицинской помощи» и его заместителя станций (отделений) скорой медицинской помощи – 0,8.

4. Для медицинского и прочего персонала, руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения – 0,3.».

5.5.5. В пункте 5.8. слова «за качество выполняемых работ» заменить словами «..:повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы».

5.6. В разделе 6.:

5.6.1. В пункте 6.4.:

в абзаце втором цифры «30,0» заменить цифрами «18,0»;

в абзаце третьем цифры «25,0» заменить цифрами «15,0»;

в абзаце четвертом цифры «15,0» заменить цифрами «9,0».

5.6.2. Пункты 6.1., 6.7., 6.8. признать утратившими силу.

6. В приложении №7 (в редакции постановления Администрации города от 20.10.2011. №943 «О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008.№1760»):

6.1. В разделе 2.:

6.1.1. В пункте 2.1.:

в абзаце третьем слова «совмещении профессий (должностей), сверхурочной ра-боте,..» исключить.

6.1.2. Подпункт 2.4.2. пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

«2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.».

6.1.3. Подпункты 2.5.1., 2.5.2., 2.5.3., 2.5.5., 2.5.6. пункта 2.5. признать утратившими силу.

6.2. В разделе 3.:

6.2.1. Абзац пятый пункта 3.1. признать утратившим силу.

6.2.2. Абзац пятый пункта 3.4., пункты 3.6.(за исключением подпункта 3.6.1.), 3.9., 3.11., 3.15. раздела 3. признать утратившими силу.

В пункте 3.14. слова «.., за исключением персонального повышающего коэффициента» исключить.

6.3. Пункты 7.1., 7.2., 7.3. раздела 7. признать утратившими силу.

7. В приложении № 8:

7.1. В разделе 1.:

7.1.1. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

«1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.

1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслужи-вания населения, в соответствии с разделом 1 приложения № 6 к настоящему постановлению;

педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслужи-вания населения, – в соответствии с разделом 3 приложения № 7 к настоящему постановлению;

социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, – 0,15;

специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), – 0,2.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

1.2.4. Повышающий коэффициент за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.».

7.1.2. Пункт 1.3. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

7.1.3. Пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

«1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

7.2. В разделе 2.:

7.2.1. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

«2.1. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.1.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.1.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.».

7.2.2. Пункт 2.2. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

7.2.3. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

«2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

7.3. В разделе 3.:

7.3.1. Пункт 3.4. признать утратившим силу.

7.3.2. Пункт 3.5. после слова «предусмотренные» дополнить словами «при-ложением № 5 к настоящему постановлению и».

7.3.3. Пункт 3.6. изложить в следующей редакции:

«3.6. Руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

7.4. В разделе 4.:

7.4.1. В пункте 4.1.:

в абзаце третьем слова «совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе» исключить.

7.4.2. В пункте 4.5:

подпункт 4.5.2. изложить в следующей редакции:

«4.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.».

7.4.3. Подпункты 4.6.1., 4.6.2., 4.6.3., 4.6.4., 4.6.6., 4.6.7. пункта 4.6. признать утратившими силу.

7.4.4. В пункте 4.8. слова «4.6.3.», «4.6.6.» исключить.

7.5. В разделе 5.:

7.5.1. В пункте 5.1.:

абзац второй признать утратившим силу;

абзац четвертый признать утратившим силу.

7.5.2. Пункт 5.5. признать утратившим силу.

7.5.3. Пункты 5.7., 5.8. признать утратившими силу.

7.5.4. В пункте 5.9. слова «за качество выполняемых работ» исключить.

7.6. В разделе 6 пункты 6.1., 6.5. признать утратившими силу.

8. В приложении № 9 (в редакции постановления Администрации города от 20.12.2010. № 1696):

8.1. В разделе 1:

8.1.1. Пункт 1.2. признать утратившим силу.

8.1.2. Пункт 1.3. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

8.1.3. Пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

«1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

8.2. В разделе 2.:

8.2.1. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

«2.3. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.».

8.2.2. Пункт 2.5. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

8.2.3. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции:

«2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

8.3. В разделе 3.:

8.3.1. Пункт 3.2. признать утратившим силу.

8.3.2. Пункт 3.3. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

8.3.3. Пункт 3.4. изложить в следующей редакции:

«3.4. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

8.4. В разделе 4.:

8.4.1. В пункте 4.1.:

в абзаце третьем слова «совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе» исключить.

8.4.2. Пункты 4.3., 4.5., 4.6. признать утратившими силу.

8.4.3. Пункт 4.11. изложить в следующей редакции:

«4.11. Средства на осуществление выплаты компенсационного характера, установленной пунктом 4.4. настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.».

8.5. В разделе 5.:

8.5.1. Абзацы третий, пятый пункта 5.1. признать утратившими силу.

8.5.2. Пункт 5.6. признать утратившим силу.

8.5.3. Пункт 5.8. признать утратившим силу.

8.5.4. Пункт 5.9. признать утратившим силу.

8.6. В разделе 6.:

8.6.1. Пункты 6.1., 6.3. признать утратившими силу.

9. Приложение № 10 признать утратившим силу.

10. В приложении № 11:

10.1. В разделе 1.:

10.1.1.В пункте 1.2.:

абзац второй признать утратившим силу;

подпункт 1.2.1.признать утратившим силу.

10.1.2. Пункт 1.4. после слова «предусмотренные» дополнить словами «прило-жением № 5 к настоящему постановлению и».

10.1.3. Пункт 1.5. изложить в следующей редакции:

«1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

10.2. В разделе 2.:

10.2.1. Пункты 2.1., 2.2. признать утратившими силу.

10.2.2. Пункт 2.3. дополнить абзацем следующего содержания:

«Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.».

10.2.3. Пункт 2.5. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

10.2.4. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции:

«2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

10.3. В разделе 3.:

10.3.1. Пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

«3.3. Руководителям поисково-спасательных отрядов (подразделений) и служб, пожарных частей и их заместителям, принимающим участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

3.3.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

3.3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.3.3. Повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.».

10.3.2. Пункт 3.4. после слова «предусмотренные» дополнить словами «приложением № 5 к настоящему постановлению и».

10.3.3. Пункт 3.5. изложить в следующей редакции:

«3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.».

10.4. В разделе 4.:

10.4.1. В абзаце третьем пункта 4.1. слова «совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,..» исключить.

10.4.2. Подпункты 4.4.2., 4.4.3., 4.4.4., 4.4.5., 4.4.6., 4.4.7. пункта 4.4. признать утратившими силу.

10.5. В разделе 5.:

10.5.1. Абзацы третий, пятый пункта 5.1., пункты 5.5., 5.7. признать утратившими силу.

10.5.2. В пункте 5.9. слова «за качество выполняемых работ,..» исключить.

1.6. Раздел 6. признать утратившим силу.

11. Приложение № 15 признать утратившим силу.

Управляющий делами
Администрации города Ю.А. Лубенцов