Утвержден новый Порядок уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и изменен Порядок работы комиссии по соблюдению общих требований к служебному поведению муниципальн

Утвержден новый Порядок уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и изменен Порядок работы комиссии по соблюдению общих требований к служебному поведению муниципальн

Утвержден новый Порядок уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и изменен Порядок работы комиссии по соблюдению общих требований к служебному поведению муниципальных служащих города Новошахтинска и урегулированию конфликта интересов

Распоряжением Администрации города от 15.08.2019 № 169 утвержден новый  Порядок уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Согласно данному нормативному правовому акту изменена форма подаваемого муниципальным служащим уведомления и порядок его подачи. Так, Порядком установлен перечень обязательных к указанию в уведомлении сведений:

а) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т. п.);

б) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

в) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

г) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

д) наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т. п.);

е) условия оплаты труда (стоимость услуг и т. п.);

ж) иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.

К уведомлению, при наличии, прилагается копия документа, в соответствии с которым будет выполняться иная оплачиваемая работа.

В новом Порядке теперь Муниципальный служащий представляет уведомление для ознакомления руководителю структурного подразделения и лишь затем представителю нанимателя (работодателю). Только после ознакомления представителя нанимателя (работодателя) с уведомлением, муниципальный служащий самостоятельно направлет уведомление в сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города или лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в соответствующем отраслевом (функциональном) органе Администрации города Новошахтинска для регистрации.

Муниципальный служащий, заполняющий рекомендуемую форму уведомления, собственноручной подписью подтверждает, что  указанная работа не повлечет конфликта интересов на муниципальной службе и он  обязуется соблюдать запреты, ограничения, обязанности, установленные законодательством о муниципальной службе, в том числе и при выполнении указанной работы.

Порядок работы комиссии по соблюдению общих требований к служебному поведению муниципальных служащих города Новошахтинска и урегулированию конфликта интересов также претерпел изменения постановлением Администрации города от 15.08.2019 № 813. Так задачи комиссии теперь распространяются на содействие Администрации города Новошахтинска, ее отраслевым (функциональным) органам  на  осуществлении   мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и организациях.  

Сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города
Н.А.Жигайлова
(863 69) 2 24 91