Опрос оценки эффективности взаимодействия муниципальных служащих в процессе служебной деятельности (начальники секторов и служб)
Уважаемые муниципальные служащие! Во исполнение плана реализации муниципальной программы города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы» прошу Вас пройти нижеследуюший анонимный опрос.
Данные опроса будут использованы для установления внутренней заинтересованности муниципальных служащих в результатах работы, определения необходимых механизмов мотивации, повышения качества планирования и принятия управленческих решений.
В отношении каждого руководителя необходимо ответить на следующие вопросы.
Начальники секторов и служб Администрации города
Новикова Светлана Андреевна, начальник сектора по мобилизационной подготовке1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Новикова Светлана Андреевна, начальник сектора по мобилизационной подготовке
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Новикова Светлана Андреевна, начальник сектора по мобилизационной подготовке
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
Новикова Светлана Андреевна, начальник сектора по мобилизационной подготовке
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Новикова Светлана Андреевна, начальник сектора по мобилизационной подготовке
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Новикова Светлана Андреевна, начальник сектора по мобилизационной подготовке
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Преснякова Екатерина Михайловна, начальник сектора по вопросам потребительского рынка
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Преснякова Екатерина Михайловна, начальник сектора по вопросам потребительского рынка
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Преснякова Екатерина Михайловна, начальник сектора по вопросам потребительского рынка
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
Преснякова Екатерина Михайловна, начальник сектора по вопросам потребительского рынка
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Преснякова Екатерина Михайловна, начальник сектора по вопросам потребительского рынка
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Преснякова Екатерина Михайловна, начальник сектора по вопросам потребительского рынка
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Карасева Маргарита Альбертовна, руководитель контрактной службы
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Карасева Маргарита Альбертовна, руководитель контрактной службы
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Карасева Маргарита Альбертовна, руководитель контрактной службы
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
Карасева Маргарита Альбертовна, руководитель контрактной службы
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Карасева Маргарита Альбертовна, руководитель контрактной службы
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
|
Карасева Маргарита Альбертовна, руководитель контрактной службы
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Сбитнева Евгения Александровна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из ветхого жилья управления жилищной политики
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Сбитнева Евгения Александровна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из ветхого жилья управления жилищной политики
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Сбитнева Евгения Александровна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из ветхого жилья управления жилищной политики
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
Сбитнева Евгения Александровна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из ветхого жилья управления жилищной политики
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Сбитнева Евгения Александровна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из ветхого жилья управления жилищной политики
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям:
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Сбитнева Евгения Александровна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из ветхого жилья управления жилищной политики
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Елисеева Валентина Анатольевна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из аварийного жилья управления жилищной политики
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Елисеева Валентина Анатольевна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из аварийного жилья управления жилищной политики
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Елисеева Валентина Анатольевна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из аварийного жилья управления жилищной политики
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
Елисеева Валентина Анатольевна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из аварийного жилья управления жилищной политики
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Елисеева Валентина Анатольевна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из аварийного жилья управления жилищной политики
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Елисеева Валентина Анатольевна, начальник сектора реализации мероприятий по переселению из аварийного жилья управления жилищной политики
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Общева Наталья Викторовна, начальник сектора реализации жилищных программ и учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, управления жилищной политики
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Общева Наталья Викторовна, начальник сектора реализации жилищных программ и учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, управления жилищной политики
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Общева Наталья Викторовна, начальник сектора реализации жилищных программ и учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, управления жилищной политики
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
Общева Наталья Викторовна, начальник сектора реализации жилищных программ и учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, управления жилищной политики
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Общева Наталья Викторовна, начальник сектора реализации жилищных программ и учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, управления жилищной политики
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Общева Наталья Викторовна, начальник сектора реализации жилищных программ и учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, управления жилищной политики
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Безбородых Сергей Анатольевич, начальник сектора муниципального контроля
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Безбородых Сергей Анатольевич, начальник сектора муниципального контроля
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Безбородых Сергей Анатольевич, начальник сектора муниципального контроля
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
Безбородых Сергей Анатольевич, начальник сектора муниципального контроля
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Безбородых Сергей Анатольевич, начальник сектора муниципального контроля
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Безбородых Сергей Анатольевич, начальник сектора муниципального контроля
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Жигайлова Наталья Александровна, начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями
да |
|
||
нет |
|
Жигайлова Наталья Александровна, начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Жигайлова Наталья Александровна, начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела;
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
Жигайлова Наталья Александровна, начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела;
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Жигайлова Наталья Александровна, начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Жигайлова Наталья Александровна, начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Говзич Евгений Владимирович, начальник сектора автоматизации
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Говзич Евгений Владимирович, начальник сектора автоматизации
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Говзич Евгений Владимирович, начальник сектора автоматизации
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
Говзич Евгений Владимирович, начальник сектора автоматизации
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Говзич Евгений Владимирович, начальник сектора автоматизации
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Говзич Евгений Владимирович, начальник сектора автоматизации
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|
Карасева Виктория Ивановна, начальник контрольно-организационного сектора
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
да |
|
||
нет |
|
Карасева Виктория Ивановна, начальник контрольно-организационного сектора
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
да |
|
||
нет |
|
Карасева Виктория Ивановна, начальник контрольно-организационного сектора
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
Карасева Виктория Ивановна, начальник контрольно-организационного сектора
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Карасева Виктория Ивановна, начальник контрольно-организационного сектора
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Карасева Виктория Ивановна, начальник контрольно-организационного сектора
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
Волкова Ксения Ивановна, начальник службы эксплуатации зданий
1. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий успешно справляется со своими служебными обязанностями:
Да |
|
||
Нет |
|
Волкова Ксения Ивановна, начальник службы эксплуатации зданий
2. Считаете ли Вы, что муниципальный служащий владеет необходимыми знаниями в нормативно-правовом регулировании своей служебной деятельности?
Да |
|
||
Нет |
|
Волкова Ксения Ивановна, начальник службы эксплуатации зданий
3. Насколько комфортно взаимодействовать с муниципальным служащим при взаимном решении поставленных задач (умение вести продуктивный диалог, урегулировать проблему, поддерживать необходимые коммуникации)
Взаимодействие активное, комфортное |
|
||
Взаимодействие конфликтное |
|
||
Взаимодействие пассивное, в большей части непродуктивное |
|
Волкова Ксения Ивановна, начальник службы эксплуатации зданий
4. Можете ли Вы отметить у муниципального служащего интерес к своей профессиональной деятельности (в процессе разговора, общения и т.д.)
Интерес отмечается |
|
||
Интерес не отмечается |
|
Волкова Ксения Ивановна, начальник службы эксплуатации зданий
5. Насколько Вы можете оценить ответственное отношение муниципального служащего к своим служебным обязанностям
Высокоответственный |
|
||
Малоответственный |
|
Волкова Ксения Ивановна, начальник службы эксплуатации зданий
6. Насколько вы оцениваете соблюдение муниципальным служащим стандартов поведения, служебной этики?
Соблюдает |
|
||
Стремится соблюдать, но есть и недостатки |
|
||
Отмечается частое нарушение |
|