Озвучить текст статьи
О трудовой деятельности мигрантов в Российской Федерации
Навигатор мигранта
В рамках национальной политики Российской Федерации, наряду с совершенствованием миграционного законодательства, особое внимание уделяется поддержке социальной и культурной адаптации и интеграции иностранных работников в российское общество.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации иностранные граждане обладают почти такими же правами, как и граждане России. Однако есть множество особенностей в вопросах уплаты налогов, трудоустройства и некоторых других сферах жизни.
Общие правила общения в России
Культурные особенности, включая традиции, обычаи и нормы поведения, присущи каждой стране. В России эти аспекты общения имеют свою специфику, отличающуюся от других государств. То, что естественно для россиян, может показаться непривычным или даже странным иностранцам, и наоборот – нормы, принятые за рубежом, могут быть неприемлемы в российском обществе.
Знание языка и культуры – непременное условие для жизни и работы в России.
Для комфортного пребывания в России владение русским языком должно быть на уровне, позволяющем достаточно легко поддерживать общение с местным населением в разных ситуациях: на работе, в транспорте, в магазине, в поликлинике, в банке, а также вести беседы в полиции. Россияне – многонациональный народ, но все здесь говорят по-русски.
Оформление патента
Патент – это документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, достигшему 18 лет и прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица.
Патент нужен, чтобы иностранец мог законно работать на территории одного из субъектов Российской Федерации. Такой документ оформляют граждане стран, с которыми у России безвизовый режим. Исключение — Казахстан, Беларусь, Киргизия и Армения. Граждане этих стран могут работать без патента. Полный список стран, у которых безвизовый режим с Россией, можно посмотреть на консульском информационном портале.
Чтобы оформить патент, необходимо собрать пакет документов и подать их в территориальный орган МВД России. На обращение за оформлением патента вам отводится 30 календарных дней со дня въезда в Россию.
Однако обратите внимание, если подавать документы через уполномоченную организацию, необходимо обратиться в нее не позднее 22 дней с момента въезда. Если вы не успеть сделать это в срок, придется оплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей.
Трудовой договор
После получения патента иностранный гражданин может начинать процесс трудоустройства – заключать трудовой договор с работодателем.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Заключать такие договоры можно как с человеком, так и с компанией.
Важно! Работать неофициально, без оформления трудового или гражданско-правового договоров и получать зарплату незаконно!
Необходимо понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры. Необходимо помнить об этом при трудоустройстве на работу.
Договор заключается в двух экземплярах. Иностранный гражданин обязательно должен получить на руки экземпляр трудового договора с подписью работодателя.
Перед подписанием трудового договора необходимо ознакомиться со следующими условиями:
- размер заработной платы работника на полной занятости не может быть ниже минимального размера труда (МРОТ);
- получать деньги можно либо на банковскую карту, либо лично у работодателя под подпись;
- заработная плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц.
Важно понимать, что изменение и прекращение трудового договора возможны только в порядке, написанном в законе. Изменение рабочих обязанностей и места работы возможно только с согласия иностранного гражданина. Иностранный работник по соглашению сторон может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
По общему правилу, перевод должен быть осуществлен по профессии в патенте.
Режим рабочего времени
В нормальных условиях продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а для работников, трудящихся во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных, - не более 36 часов в неделю. Это может быть:
- 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями,
- 6-ти дневная с одним выходным днем (при общей продолжительности работы 40 часов);
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
- сменная работа.
Продолжительность ежедневной работы (смены), начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Из зарплаты будет автоматически оплачиваться налог. Штрафы и вычеты из заработной платы незаконны. Если работник не выполняет свои обязанности по трудовому договору, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить иностранного гражданина, но не имеет права штрафовать. При этом может быть уменьшен размер премии, если это предусмотрено системой оплаты труда организации.
Отстранение от работы не является увольнением – это только пауза в работе. На время отстранения зарплата не начисляется, после устранения причин отстранения от работы, работник снова допускается к работе.
Соблюдение миграционного законодательства, своевременное оформление и продление документов, поможет иностранному гражданину сосредоточиться на работе – законодательство Российской Федерации будет в этом помогать.
Отдел по труду Администрации города
Егорова А.В.
8 (863 69) 2-41-74
Комментарии
Нет комментариев.