Озвучить текст статьи
Изменения в регулировании труда работников, выполняющих работу по наставничеству
Федеральным законом от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ предусмотрено введение в ТК РФ статьи 351.8.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
С 1 марта 2025 года статья 358.1 вступила в силу.
В статье шесть частей:
Ч. 1 ст. 351. 8 ТК РФ содержит определение наставничества.
Это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной профессии.
По своей инициативе работодатель назначить сотрудника наставником не может.
В ч. 2 ст. 351. 8 ТК РФ — требования к содержанию условий в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником-наставником.
Необходимо указать содержание, срок и форму выполнения наставничества.
В ч. 3 и 4 ст. 351. 8 ТК правила об оплате наставничества. Для федеральных государственных учреждений, государственных и муниципальных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений размеры и условия оплаты такой работы установят в НПА.
Для других организаций правила можно прописать в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Ч. 5 ст. 351. 8 ТК устанавливает требования к условиям в договоре или дополнительном соглашении обязательной оплате наставничества. Наставничество теперь должно быть оплачиваемым. Размер вознаграждения зависит от содержания и объема работы. Если в НПА указали минимальные размеры выплат наставникам, платить меньше нельзя.
Ч. 6 ст. 351. 8 ТК регулирует порядок прекращения выполнения наставничества. Работник или работодатель могут досрочно отменить такой вид работы.
Работодатель должен предупредить сотрудника о своём решении минимум за три рабочих дня до отмены работы в качестве наставника. За такой же срок наставник должен уведомить работодателя о прекращении такой работы, прописать это необходимо в положении о наставничестве.
С 1 марта 2025 года нарушения новых требований к наставничеству могут повлечь для работодателя санкции: Отказ от оплаты наставничества расценивается как нарушение трудового законодательства и может привести к штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ. Назначение наставника без его согласия является незаконным и может быть оспорено в суде. Отсутствие письменного закрепления условий наставничества влечет юридические риски для работодателя. Государственная инспекция труда получит дополнительные полномочия по контролю за соблюдением этих норм.
Как работодателям подготовиться к изменениям
Для соответствия новым требованиям работодателям необходимо:
Разработать и утвердить локальные нормативные акты, регламентирующие наставничество и порядок его оплаты.
Пересмотреть коллективные договоры и соглашения, если в них не предусмотрены выплаты за наставничество.
Обновить трудовые договоры (оформить дополнительные соглашения) действующих наставников, включив в них условия оплаты.
Провести разъяснительную работу среди сотрудников, чтобы они были информированы о своих правах.
Подготовка к изменениям заранее позволит избежать споров с работниками и претензий со стороны инспекции труда. Поправки в ТК РФ, вступившие в силу с 1 марта 2025 года, делают наставничество не только формальной обязанностью, но и полноценно оплачиваемым трудом.
Новый закон защищает права работников, обеспечивает прозрачность взаимоотношений между работодателями и наставниками, а также делает этот институт более привлекательным. Для компаний это означает необходимость пересмотра внутренних регламентов и финансовых механизмов, а для работников — дополнительные возможности профессионального роста и получения справедливого вознаграждения.
Таким образом, изменения в законодательстве о наставничестве — это не просто очередные поправки в Трудовой кодекс, а значимый шаг к укреплению кадровой политики и созданию справедливых условий труда.
Отдел по труду Администрации города
Самойленко Ю.Н.
8 (863 69) 2-41-74
Комментарии
Нет комментариев.