О роли и значении коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Коллективный договор - это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП. В нём фиксируются все ключевые параметры зарплаты и других выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения и т.д. Коллективный договор заключают между собой профсоюз работников компании (или другие избранные ими представители) и представитель работодателя. Чтобы профсоюзам и руководителям компаний (организаций) было проще подготовить коллективный договор, Минтруд разработал специальный макет.

Для работников коллективный договор - один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Работодатель в свою очередь, может использовать коллективный договор при решении таких социально – значимых вопросов, как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов, охрана труда работников, позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально – трудовых гарантий, обеспечить работникам безопасные и благоприятные условия труда, а также повышение размера минимальной заработной платы, и предоставление работникам дополнительного социального пакета, оказание материальной помощи, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другое.

Нюансы условий труда, льготы, преимущества и т.п., описанные в коллективном договоре, могут быть только более благоприятными, ухудшать положение работников нельзя.

Правильно заключенный и исполняемый коллективный договор способствует установлению баланса интересов между работодателем и работниками, создает условия для справедливой оплаты труда, обеспечивает безопасность и комфорт на рабочем месте, а также устанавливает механизм разрешения трудовых споров. Все это позволяет повысить уровень социальной защиты и охраны труда работников, а также обеспечить социально-экономическую стабильность и процветание предприятий.

Рекомендуем всем предприятиям, организациям и индивидуальным предпринимателям, применяющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства и инициировать заключение коллективного договора с работниками.

Отдел по труду Администрации города
А.С. Абушинскова 
8 (863 69) 2-41-74