Изменения в законе о занятости – 2021: как повысились требования к работодателям
В связи с внесением изменений в два закона - Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон о занятости) и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон о социальной защите инвалидов), у работодателей появились дополнительные обязанности.
Подача сведений о вакансиях через портал «Работа в России»
В ст. 25 Закона о занятости появился новый п. 3.1. С 1 января 2022 года работодатели со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны будут публиковать информацию о вакансиях в единой базе «Работа в России».
Это требование также распространяется на юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; на федеральные, региональные и местные органы власти и государственные и муниципальные учреждения.
Закон закрепляет статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.
Информация, которую будут с 2022 года подавать работодатели, включает данные:
- о потребности в работниках;
- об условиях привлечения работников;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели должны гарантировать полноту, достоверность и актуальность информации.
Квота для приема на работу инвалидов
Для работодателей с численностью работников более 100 человек законодательством субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.
Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек такая квота может устанавливаться в пределах 3 % среднесписочной численности.
После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.
Изменения в Закон о занятости устанавливают, что квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.
Это требование начнет действовать с 1 марта 2022 года.
Уведомление службы занятости
В законе появилось уточнение по уведомлению ЦЗН (п. 5 ст. 25 Закона о занятости). Изменение вступило в силу с 1 июля 2021 года.
Если работодатель принимает на работу кандидата, направленного центром занятости, то он должен сообщить об этом.
Уведомление отправляется:
- в течение 5 дней;
- в электронной форме — через портал «Работа в России».
Работодателю нужно указать в уведомлении день приема на работу или вернуть направление, выданное соискателю, в ЦЗН, если он не зарегистрирован на портале «Работа в России».
Уведомить службу занятости через единую цифровую платформу нужно и о факте отказа в приеме на работу. В этом случае информация передается о дне проведенных с соискателем собеседований, указывается причина отказа. Либо работодатель возвращает кандидату направление, если у него нет личного кабинета на портале «Работа в России».
Отдел по труду Администрации города
Егорова А.В.
+7 (863-69) 2-41-74
Комментарии
Нет комментариев.