Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
8 863 69 228 53
Телефон Администрации
Электронная приёмная
Факты

С начала 2022 года 3 256 обучающихся приняли участие в открытых онлайн-уроках по ранней профориентации.

Полный текст программы

Загрузить 419 Кб

ПАСПОРТ

муниципальной программы города Новошахтинска

«Развитие муниципальной службы»

Наименование

программы

– муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы» (далее – программа)

Ответственный

исполнитель

программы

−Администрация города Новошахтинска (сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела) (далее – сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города)

Соисполнители

программы

– отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации города

Участники

программы

– отраслевые (функциональные органы) Администрации города;

структурные подразделения Администрации города;

служба эксплуатации зданий Администрации города

Подпрограммы

программы

– подпрограмма № 1 «Развитие муниципального управления и муниципальной службы»;

подпрограмма № 2 «Обеспечение реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы»

Программно-целевые инструменты программы

– отсутствуют

Цели программы

– повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задачи

программы

– внедрение понятного для муниципальных служащих и объективного механизма поощрения за выполненную работу по результатам работы в условиях экономного и эффективного расходования бюджетных средств;

совершенствование систем мотивации муниципальных служащих, создание механизмов стимулирования и поощрения к использованию муниципальными служащими новых образовательных технологий;

создание удобной платформы для размещения полезной и продуктивной служебной информации для обеспечения профессионального роста муниципальных служащих, активное использование механизмов  офисного обучения кадров муниципального управления;

повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего путем внедрения механизмов оценки деятельности муниципальных служащих непосредственно населением (в том числе и путем он-лайн голосования);

нормирование трудовых действий муниципальных служащих (составление карты действий (алгоритмов) с указанием временных затрат и механизмов контроля);

осуществление мер по повышению открытости и прозрачности деятельности органов местного самоуправления

Целевые

показатели

программы

– удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа;

доля  муниципальных служащих Администрации города, повысивших свой профессиональный уровень за последние три года

Этапы и сроки

реализации

программы

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации программы не выделяются

Ресурсное

обеспечение 

программы

− общий объем финансирования программы составляет 1 073 256,1 тыс. руб., в том числе по годам:

2019 год – 84 623,9 тыс. руб.;

2020 год – 84 496,6 тыс. руб.;

2021 год – 88 433,9 тыс. руб.;

2022 год – 112 253,9 тыс. руб.;

2023 год – 81 872,2 тыс. руб.;

2024 год – 81 941,6 тыс. руб.;

2025 год – 79 334,0 тыс. руб.;

2026 год – 85 915,4 тыс. руб.;

2027 год – 86 189,1 тыс. руб.;

2028 год – 91 467,3 тыс. руб.;

2029 год – 96 183,3 тыс. руб.;

2030 год – 100 544,9 тыс. руб.;

средства областного бюджета – 23 833,2 тыс. руб.,

из них:

2019 год – 1 767,7 тыс. руб.;

2020 год – 1 811,2 тыс. руб.;

2021 год – 1 989,1 тыс. руб.;

2022 год – 2 345,4 тыс. руб.;

2023 год – 2 414,3 тыс. руб.;

2024 год – 2 485,9 тыс. руб.;

2025 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2026 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2027 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2028 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2029 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2030 год – 1 836,6 тыс. руб.;

средства федерального бюджета – 594,4 тыс. руб.:

2019 год – 74,5 тыс. руб.;

2020 год – 65,8 тыс. руб.;

2021 год – 63,1 тыс. руб.;

2022 год – 351,4 тыс. руб.;

2023 год – 20,9 тыс. руб.;

2024 год – 18,7  тыс. руб.;

2025 год – 0,0 тыс. руб.;

2026 год – 0,0 тыс. руб.;

2027 год – 0,0 тыс. руб.;

2028 год – 0,0 тыс. руб.;

2029 год – 0,0  тыс. руб.;

2030 год – 0,0 тыс. руб.;

средства бюджета города – 1 048 828,5 тыс. руб.:

2019 год – 82 781,7 тыс. руб.;

2020 год – 82 619,6 тыс. руб.;

2021 год – 86 381,7 тыс. руб.;

2022 год – 109 557,1 тыс. руб.;

2023 год – 79 437,0 тыс. руб.;

2024 год – 79 437,0 тыс. руб.;

2025 год – 77 497,4 тыс. руб.;

2026 год –  84 078,8 тыс. руб.;

2027 год – 84 352,5 тыс. руб.;

2028 год – 89 630,7 тыс. руб.;

2029 год – 94 346,7 тыс. руб.;

2030 год – 98 708,3 тыс. руб.».

Ожидаемые

результаты

реализации

программы

– формирование высококвалифицированного кадрового состава  муниципальной службы;

повышение престижа и статуса муниципального служащего Администрации города;

увеличение доли населения города, удовлетворенных работой должностных лиц и работников Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов;

повышение открытости и прозрачности деятельности Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов Администрации города

ПАСПОРТ

подпрограммы № 1 «Развитие муниципального управления

и муниципальной службы»

Наименование

подпрограммы № 1

– развитие муниципального управления  и муниципальной службы (далее − подпрограмма № 1)

Ответственный

исполнитель

подпрограммы № 1

– сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрация города

Участники

подпрограммы № 1

– отраслевые (функциональные) органы Администрации города;

   структурные подразделения Администрации города

Программно-целевые инструменты подпрограммы № 1

– отсутствуют

Цели подпрограммы № 1

– формирование высококвалифицированного  кадрового состава муниципальной службы в городе Новошахтинске

Задачи

подпрограммы № 1

– повышение открытости и прозрачности деятельности

  муниципальных служащих;

  совершенствование системы управления кадровым составом   

  муниципальной службы и профессионального развития

  муниципальных служащих

Целевые показатели

подпрограммы № 1

– доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва и муниципального резерва управленческих кадров города Новошахтинска;

доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из муниципального резерва управленческих кадров города Новошахтинска;

доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование

Этапы и сроки реализации

подпрограммы № 1

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации подпрограммы № 1 не выделяются

Ресурсное обеспечение

подпрограммы № 1

− общий объем средств бюджета города, необходимых для финансирования подпрограммы № 1 в 2019 – 2030 годах, составляет всего 236,9 тыс. руб., в том числе по годам реализации подпрограммы № 1:

2019 год – 111,4 тыс. руб.;

2020 год – 40,5 тыс. руб.;

2021 год – 45,5 тыс. руб.;

2022 год – 39,5 тыс. руб.;

2023 год – 0 тыс. руб.;

2024 год – 0 тыс. руб.;

2025 год – 0 тыс. руб.;

2026 год – 0 тыс. руб.;

2027 год – 0 тыс. руб.;

2028 год – 0 тыс. руб.;

2029 год – 0 тыс. руб.;

2030 год – 0 тыс. руб.».

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы № 1

– повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих

ПАСПОРТ

 подпрограммы № 2 «Обеспечение реализации муниципальной программы

 «Развитие муниципальной службы»

Наименование

подпрограммы № 2

– обеспечение реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы» (далее – подпрограмма № 2)

Ответственный исполнитель подпрограммы № 2

– отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации города 

Участники

подпрограммы № 2

– служба эксплуатации зданий Администрации города 

Программно-целевые инструменты подпрограммы № 2

– отсутствуют

Цели подпрограммы   № 2

– обеспечение эффективной реализации программы

Задачи

подпрограммы № 2

– повышение эффективности и результативности бюджетных расходов

Целевые индикаторы и показатели подпрограммы № 2

– размер экономии бюджетных средств при осуществлении  закупки товаров, работ и услуг для муниципальных нужд (по главному распорядителю – Администрация города Новошахтинска);

расходы бюджета города на содержание работников органов местного самоуправления в расчете на одного жителя муниципального образования

Этапы и сроки

реализации

подпрограммы № 2

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации подпрограммы № 2 не выделяются

Ресурсное обеспечение подпрограммы № 2

− общий объем средств, необходимых для финансирования подпрограммы № 2 в 2019 – 2030 годах, составляет всего 1 073 019,2 тыс. руб., в том числе по годам реализации подпрограммы № 2:

2019 год – 84 512,5 тыс. руб.;

2020 год – 84 456,1 тыс. руб.;

2021 год – 88 388,4 тыс. руб.;

2022 год – 112 214,4 тыс. руб.;

2023 год – 81 872,2 тыс. руб.;

2024 год – 81 941,6 тыс. руб.;

2025 год – 79 334,0 тыс. руб.;

2026 год – 85 915,4 тыс. руб.;

2027 год – 86 189,1 тыс. руб.;

2028 год – 91 467,3 тыс. руб.;

2029 год – 96 183,3 тыс. руб.;

2030 год – 100 544,9 тыс. руб.».

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы № 2

– эффективное расходование средств бюджета города, запланированных на реализацию программы

Приоритеты и цели политики в сфере развития муниципальной службы

в городе Новошахтинске

Основными приоритетами в сфере развития муниципальной службы в городе Новошахтинске являются:

повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в условиях экономного расходования бюджетных средств;

совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих, повышение их профессионализма и компетентности;

повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего;

 повышение открытости и прозрачности деятельности Администрации города, ее отраслевых (функциональных) органов;

увеличение доли населения города, удовлетворенных работой должностных лиц,  работников Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов Администрации города.

Реализация основных приоритетов в сфере развития муниципальной службы в городе Новошахтинске осуществляется в соответствии с:

Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204
«О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»,

Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»,

постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»,

Стратегией социально-экономического развития города Новошахтинска до 2030 года;

 распоряжением Администрации города от 10.06.2016 № 95
 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Новошахтинска и отраслевых (функциональных) органах Администрации города Новошахтинска»;

распоряжением Администрации города от 30.12.2016 № 300 «Об утверждении Положения о порядке подготовки и предоставления муниципальными служащими Администрации города Новошахтинска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города  Новошахтинска ежегодных отчетов о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях»;

распоряжением Администрации города от 04.05.2016 № 70 «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения положений о структурных подразделениях Администрации города Новошахтинска и Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Новошахтинска»;

распоряжением Администрации города от 01.08.2016 № 140  «О конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий города Новошахтинска».

Методика оценки эффективности программы

1. Эффективность реализации программы оценивается ежегодно на основе целевых показателей, предусмотренных приложением № 1 к настоящей программе, исходя из соответствия фактических значений показателей их целевым значениям, а также уровню использования бюджетных средств, предусмотренному в целях финансирования мероприятий программы.

2. Оценка эффективности реализации программы (подпрограммы) определяется по формуле:

Е= F'  /  N'*100% , где

E – эффективность реализации программы (подпрограммы);

F' – фактическое значение i-го целевого показателя, характеризующего выполнение цели (задачи), достигнутое в ходе реализации программы (подпрограммы);

N' – плановое значение i-го целевого показателя, характеризующего выполнение цели (задачи), предусмотренное программой (подпрограммой).

3. Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования ресурсного обеспечения программы (подпрограммы) осуществляется путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования основных мероприятий программы (подпрограммы), представленных в приложениях № 3 и № 4 к настоящей программе, по каждому источнику ресурсного обеспечения. Данные показатели характеризуют уровень исполнения финансирования в связи с неполным исполнением мероприятий программы (подпрограммы) в разрезе указанных источников и направлений финансирования.

Уровень исполнения финансирования по программе (подпрограмме) в целом определяется по формуле:

Уэф = Фф  /  Фп * 100%  , где

Уэф – уровень исполнения финансирования программы (подпрограммы) за отчетный период, процент;

Фф – фактически израсходованный объем средств, направленный на реализацию мероприятий программы (подпрограммы), тыс. руб.;

Фп – плановый объем средств на соответствующий отчетный период, тыс. руб.

4. Итоговая оценка эффективности реализации программы (подпрограммы) осуществляется с учетом соблюдения следующих условий:

4.1. Достигнуты целевые показатели программы в объёме 80 процентов и выше от общего количества показателей, с объемом средств/наименьшим объёмом средств, предусмотренных на её реализацию. При этом процент освоения средств не должен быть ниже 80. Программа (подпрограмма) считается эффективной.

4.2. Достигнуты целевые показатели программы в объеме от 60 процентов и выше от общего количества показателей, с объёмом средств, предусмотренных программой – программа (подпрограмма) считается умеренно эффективной.

4.3. Заданные целевые показатели программы выполнены в объеме от 60 процентов до 79 процентов от общего количества показателей, однако средства, предусмотренные программой, использованы в объёме от 60 процентов до 79 процентов – программа (подпрограмма) считается слабо эффективной.

4.4. В остальных случаях программа (подпрограмма) считается неэффективной.

Сведения о показателях программы, подпрограмм программы и их значениях приведены в приложении № 1 к настоящей программе.

Перечень подпрограмм, основных мероприятий, приоритетных мероприятий и мероприятий программы приведен в приложении № 2 к настоящей программе.

Расходы бюджета города на реализацию программы приведены в приложении № 3 к настоящей программе.

Расходы бюджета города, федерального, областного бюджетов и внебюджетных источников на реализацию программы приведены в приложении № 4 к настоящей программе.

Обновлено 24.05.2022 17:56


Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Электронная почта: admnov@donland.ru
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города