Полный текст программы

Наименование

программы

– муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы» (далее – программа)

Ответственный

исполнитель

программы

−Администрация города Новошахтинска (сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела) (далее – сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города)

Соисполнители

программы

– отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации города

Участники

программы

– отраслевые (функциональные органы) Администрации города;

структурные подразделения Администрации города;

служба эксплуатации зданий Администрации города

Подпрограммы

программы

– подпрограмма № 1 «Развитие муниципального управления и муниципальной службы»;

подпрограмма № 2 «Обеспечение реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы»

Программно-целевые

инструменты

программы

– отсутствуют

Цели программы

– повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задачи

программы

– внедрение понятного для муниципальных служащих и объективного механизма поощрения за выполненную работу по результатам работы в условиях экономного и эффективного расходования бюджетных средств;

совершенствование систем мотивации муниципальных служащих, создание механизмов стимулирования и поощрения к использованию муниципальными служащими новых образовательных технологий;

создание удобной платформы для размещения полезной и продуктивной служебной информации для обеспечения профессионального роста муниципальных служащих, активное использование механизмов офисного обучения кадров муниципального управления;

повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего путем внедрения механизмов оценки деятельности муниципальных служащих непосредственно населением (в том числе и путем онлайн голосования);

нормирование трудовых действий муниципальных служащих (составление карты действий (алгоритмов) с указанием временных затрат и механизмов контроля);

осуществление мер по повышению открытости и прозрачности деятельности органов местного самоуправления

Целевые

показатели

программы

– удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа;

доля муниципальных служащих Администрации города, повысивших свой профессиональный уровень за последние три года

Этапы и сроки

реализации

программы

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации программы не выделяются

Ресурсное

обеспечение

программы

− общий объем финансирования программы составляет 1 212 823,5 тыс. руб., в том числе по годам:

2019 год – 84 623,9 тыс. руб.;

2020 год – 84 496,6 тыс. руб.;

2021 год – 88 433,9 тыс. руб.;

2022 год – 107 895,6 тыс. руб.;

2023 год – 119 317,0 тыс. руб.;

2024 год – 135 882,4 тыс. руб.;

2025 год – 106 357,5 тыс. руб.;

2026 год – 111 432,0 тыс. руб.;

2027 год – 86 189,1 тыс. руб.;

2028 год – 91 467,3 тыс. руб.;

2029 год – 96 183,3 тыс. руб.;

2030 год – 100 544,9 тыс. руб.;

средства областного бюджета – 25 281,8 тыс. руб.,

из них:

2019 год – 1 767,7 тыс. руб.;

2020 год – 1 811,2 тыс. руб.;

2021 год – 1 989,1 тыс. руб.;

2022 год – 2 318,2 тыс. руб.;

2023 год – 2 442,0 тыс. руб.;

2024 год – 2 498,0 тыс. руб.;

2025 год – 2 516,8 тыс. руб.;

2026 год – 2 592,4 тыс. руб.;

2027 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2028 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2029 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2030 год – 1 836,6 тыс. руб.;

средства федерального бюджета – 973,9 тыс. руб.:

2019 год – 74,5 тыс. руб.;

2020 год – 65,8 тыс. руб.;

2021 год – 63,1 тыс. руб.;

2022 год – 351,4 тыс. руб.;

2023 год – 6,6 тыс. руб.;

2024 год – 26,8 тыс. руб.;

2025 год – 27,9 тыс. руб.;

2026 год – 357,8 тыс. руб.;

2027 год – 0,0 тыс. руб.;

2028 год – 0,0 тыс. руб.;

2029 год – 0,0 тыс. руб.;

2030 год – 0,0 тыс. руб.;

средства бюджета города – 1 186 567,8 тыс. руб.:

2019 год – 82 781,7 тыс. руб.;

2020 год – 82 619,6 тыс. руб.;

2021 год – 86 381,7 тыс. руб.;

2022 год – 105 226,0 тыс. руб.;

2023 год – 116 868,4 тыс. руб.;

2024 год – 133 357,6 тыс. руб.;

2025 год – 103 812,8 тыс. руб.;

2026 год – 108 481,8 тыс. руб.;

2027 год – 84 352,5 тыс. руб.;

2028 год – 89 630,7 тыс. руб.;

2029 год – 94 346,7 тыс. руб.;

2030 год – 98 708,3 тыс. руб.

Ожидаемые

результаты

реализации

программы

– формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы;

повышение престижа и статуса муниципального служащего Администрации города;

увеличение доли населения города, удовлетворенных работой должностных лиц и работников Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов;

повышение открытости и прозрачности деятельности Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов Администрации города