Муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы»

План реализации программы на 2019 год

План реализации программы на 2020 год

План реализации программы на 2021 год

План реализации программы на 2022 год

Отчеты об исполнении плана муниципальной программы

Наименование

программы

– муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы» (далее – программа)

Ответственный

исполнитель

программы

−Администрация города Новошахтинска (сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела) (далее – сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города)

Соисполнители

программы

– отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации города

Участники

программы

– отраслевые (функциональные органы) Администрации города;

структурные подразделения Администрации города;

служба эксплуатации зданий Администрации города

Подпрограммы

программы

– подпрограмма № 1 «Развитие муниципального управления и муниципальной службы»;

подпрограмма № 2 «Обеспечение реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы»

Программно-целевые

инструменты

программы

– отсутствуют

Цели программы

– повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задачи

программы

– внедрение понятного для муниципальных служащих и объективного механизма поощрения за выполненную работу по результатам работы в условиях экономного и эффективного расходования бюджетных средств;

совершенствование систем мотивации муниципальных служащих, создание механизмов стимулирования и поощрения к использованию муниципальными служащими новых образовательных технологий;

создание удобной платформы для размещения полезной и продуктивной служебной информации для обеспечения профессионального роста муниципальных служащих, активное использование механизмов  офисного обучения кадров муниципального управления;

повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего путем внедрения механизмов оценки деятельности муниципальных служащих непосредственно населением (в том числе и путем он-лайн голосования);

нормирование трудовых действий муниципальных служащих (составление карты действий (алгоритмов) с указанием временных затрат и механизмов контроля);

осуществление мер по повышению открытости и прозрачности деятельности органов местного самоуправления

Целевые

показатели

программы

– удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа;

доля  муниципальных служащих Администрации города, повысивших свой профессиональный уровень за последние три года

Этапы и сроки

реализации

программы

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации программы не выделяются

Ресурсное

обеспечение 

программы

− общий объем финансирования программы составляет 1 075 131,1 тыс. руб., в том числе по годам:

2019 год – 84 623,9 тыс. руб.;

2020 год – 84 496,6 тыс. руб.;

2021 год – 88 433,9 тыс. руб.;

2022 год – 114 128,9 тыс. руб.;

2023 год – 81 872,2 тыс. руб.;

2024 год – 81 941,6 тыс. руб.;

2025 год – 79 334,0 тыс. руб.;

2026 год – 85 915,4 тыс. руб.;

2027 год – 86 189,1 тыс. руб.;

2028 год – 91 467,3 тыс. руб.;

2029 год – 96 183,3 тыс. руб.;

2030 год – 100 544,9 тыс. руб.;

средства областного бюджета – 23 833,2 тыс. руб.,

из них:

2019 год – 1 767,7 тыс. руб.;

2020 год – 1 811,2 тыс. руб.;

2021 год – 1 989,1 тыс. руб.;

2022 год – 2 345,4 тыс. руб.;

2023 год – 2 414,3 тыс. руб.;

2024 год – 2 485,9 тыс. руб.;

2025 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2026 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2027 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2028 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2029 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2030 год – 1 836,6 тыс. руб.;

средства федерального бюджета – 594,4 тыс. руб.:

2019 год – 74,5 тыс. руб.;

2020 год – 65,8 тыс. руб.;

2021 год – 63,1 тыс. руб.;

2022 год – 351,4 тыс. руб.;

2023 год – 20,9 тыс. руб.;

2024 год – 18,7  тыс. руб.;

2025 год – 0,0 тыс. руб.;

2026 год – 0,0 тыс. руб.;

2027 год – 0,0 тыс. руб.;

2028 год – 0,0 тыс. руб.;

2029 год – 0,0  тыс. руб.;

2030 год – 0,0 тыс. руб.;

средства бюджета города – 1 050 703,5 тыс. руб.:

2019 год – 82 781,7 тыс. руб.;

2020 год – 82 619,6 тыс. руб.;

2021 год – 86 381,7 тыс. руб.;

2022 год – 111 432,1 тыс. руб.;

2023 год – 79 437,0 тыс. руб.;

2024 год – 79 437,0 тыс. руб.;

2025 год – 77 497,4 тыс. руб.;

2026 год –  84 078,8 тыс. руб.;

2027 год – 84 352,5 тыс. руб.;

2028 год – 89 630,7 тыс. руб.;

2029 год – 94 346,7 тыс. руб.;

2030 год – 98 708,3 тыс. руб.».

Ожидаемые

результаты

реализации

программы

– формирование высококвалифицированного кадрового состава  муниципальной службы;

повышение престижа и статуса муниципального служащего Администрации города;

увеличение доли населения города, удовлетворенных работой должностных лиц и работников Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов;

повышение открытости и прозрачности деятельности Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов Администрации города

Наименование

подпрограммы № 1

– развитие муниципального управления  и муниципальной службы (далее − подпрограмма № 1)

Ответственный

исполнитель

подпрограммы № 1

– сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрация города

Участники

подпрограммы № 1

– отраслевые (функциональные) органы Администрации города;

   структурные подразделения Администрации города

Программно-

целевые инструменты подпрограммы № 1

– отсутствуют

Цели подпрограммы № 1

– формирование высококвалифицированного  кадрового состава муниципальной службы в городе Новошахтинске

Задачи

подпрограммы № 1

– повышение открытости и прозрачности деятельности

  муниципальных служащих;

  совершенствование системы управления кадровым составом   

  муниципальной службы и профессионального развития

  муниципальных служащих

Целевые показатели

подпрограммы № 1

– доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва и муниципального резерва управленческих кадров города Новошахтинска;

доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из муниципального резерва управленческих кадров города Новошахтинска;

доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование

Этапы и сроки

реализации

подпрограммы № 1

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации подпрограммы № 1 не выделяются

Ресурсное

обеспечение

подпрограммы № 1

− общий объем средств бюджета города, необходимых для финансирования подпрограммы № 1 в 2019 – 2030 годах, составляет всего 236,9 тыс. руб., в том числе по годам реализации подпрограммы № 1:

2019 год – 111,4 тыс. руб.;

2020 год – 40,5 тыс. руб.;

2021 год – 45,5 тыс. руб.;

2022 год – 39,5 тыс. руб.;

2023 год – 0 тыс. руб.;

2024 год – 0 тыс. руб.;

2025 год – 0 тыс. руб.;

2026 год – 0 тыс. руб.;

2027 год – 0 тыс. руб.;

2028 год – 0 тыс. руб.;

2029 год – 0 тыс. руб.;

2030 год – 0 тыс. руб.».

Ожидаемые

результаты реализации подпрограммы № 1

– повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих