Новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов

Новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов вводятся с 1 сентября 2024 года, сроком на 6 лет. Количество трудоустроенных по квоте нужно рассчитывать каждый квартал. В соответствии с законом о занятости населения в РФ, работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Минимальное количество таких рабочих мест зависит от среднесписочной численности персонала. На федеральному уровне устанавливает «общая вилка» - для фирм, где трудится от 35 до 100 человек включительно — не более 3%, свыше этого — от 2 до 4%. Точный размер квот вводят региональные власти.

При исчислении квоты в среднесписочную численность не включают тех, чьи рабочие места отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по СОУТ.

Если в компании нет свободных рабочих мест, это не освобождает ее от исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов. Исключений немного. Квоты по трудоустройству инвалидов не обязаны соблюдать работодатели, которые:

- имеют численность персонала до 35 человек, когда квота для приема инвалидов не устанавливается;

- сами по себе являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями;

- находятся в процессе банкротства;

- не имеют предложений от службы занятости в отношении инвалидов, соответствующих необходимой квалификации.

Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. Но, это не обязательно. Если вы сами трудоустройстве инвалида, это будет учитываться, как выполнение квоты.

Во исполнение Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ Правительство РФ приняло постановление от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», которым утверждены:

- правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;

- правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Рассчитывать квоту нужно каждый квартал

В 2023 и начале 2024 года квота по трудоустройству инвалидов рассчитывалась один раз в год: до 1 февраля с учетом среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

После 1 сентября 2024 года рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов нужно ежеквартально: до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Основным расчетным показателям будет среднесписочная численность работников за предыдущий квартал.

При этом не учитываются:

- работники представительств и филиалов в других регионах,

- работники с вредными или опасными условиями труда.

При расчете квоты дробные числа округляются в сторону уменьшения до целого значения. Если получится цифра менее 1, квота считается равной 1. Если на работу принят один инвалид I группы квоту считают, как за 2 рабочих местах.

Размещено 10.10.2024 11:00