Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
8 863 69 228 53
Телефон Администрации
Электронная приёмная
Факты
По итогам 2023 года в 219 семьях родился первенец, пятый ребенок в 15 семьях, шестой ребенок в 6 семьях, седьмой ребенок в 5 семьях и восьмой ребенок в 2 семьях новошахтинцев.

Последствия неформальной занятости

Неформальная занятость – это наем персонала без оформления, выплата заработной платы «в конвертах» и т.д.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника. При увольнении работодатель может выдать Вам официальную зарплату: ту, которая указана в трудовом договоре (например, 2 тыс. руб.). И даже если Вы получали 10 тыс. руб., но «в конверте», доказать виновность работодателя в неправильном расчете зарплаты очень сложно. Обращаясь в суд, вам потребуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Также работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Работая в организации, либо у индивидуального предпринимателя при возникновении любого спора Вы можете быть уволены без всякого объяснения, а часто и без выплаты заработной платы.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Если Вы работаете в строительной организации, водителем на далекие рейсы, на производстве с вредными выбросами, но не заключали трудового договора, то в случае несчастного случая и профессионального заболевания Вы не имеете права на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Также, уезжая в крупные города в целях получения высокого дохода, работник должен помнить, что работая без официального трудоустройства, в случае увольнения он лишается права на получение пособия по безработице.

Без оформления трудовых отношений работник также не будет иметь права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Вот еще пример. Один из продавцов, работая в магазине не официально, пожелал получить налоговый социальный вычет, чтобы  компенсировать часть понесенных им затрат – на лечение, покупку квартиры, на обучение своего ребенка – студента, увы, при зарплате «в конверте» такого права у него нет.

Таковы типичные примеры неформальной занятости и ее последствий для обычного человека, который вроде бы работает, но работает неофициально, без оформления трудового договора.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (адрес: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97, тел.: 8 (863) 210-88-18 Главному государственному инспектору труда в Ростовской области Федянину Николаю Дмитриевичу, e-mail: gitro61@gmail.com)..

Работодатели в свою очередь должны помнить, что нарушение трудового законодательства руководителями организаций и индивидуальных предпринимателей привлечет к административной ответственности, то есть наложением штрафа. Суммы для ИП и юридических лиц – разные.  От 5 до 10 тыс. руб. для предпринимателя, от 50 до 100 – для руководителя организации. Если административное правонарушение допущено повторно, то должностное лицо могут и  дисквалифицировать, от одного года до трех лет.

«Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности. Согласно опросам населения по проблемам занятости средняя численность неформально занятых людей в России составляет почти 20% от общей численности занятого населения, а наиболее характерны неформальные трудовые отношения для сектора торговли, строительства, перевозки пассажиров легковыми такси, ремонтом транспортных средств - «автосервисы».

Отрицательной чертой неформальной занятости является, прежде всего, сложность регистрации людей, вовлеченных в данную сферу, из-за отсутствия каких-либо письменных соглашений. Отсюда и уязвимость работников, так как нет возможности на законных основаниях регулировать их деятельность. Отсутствие письменного трудового договора или контракта увеличивает нарушения трудовых и социальных прав и гарантий работников. Работники не могут отстаивать свои права юридически.

Другая отрицательная черта трудоустройства без оформления трудового договора - это уход работодателей от налогов, от уплаты обязательных взносов во внебюджетные фонды. Нередки случаи, когда с работников заключен трудовой договор на сокращенное рабочее время, хотя фактически он отрабатывает полную норму рабочего времени. При этом пенсионная система несет непосредственные убытки из-за неуплаты социальных взносов, государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которые могли бы платить работники и их работодатель при наличии официального контракта. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных прав: от размера отчислений в пенсионный фонд зависит и сумма будущей пенсии, и размер доплаты работающим пенсионерам.

Каждый работник должен помнить, что при не оформлении трудовых отношений юридические основания для оплаты труда работника отсутствуют. Работодатель всегда может оказаться от своих слов. И даже, если он будет исправно платить, но делать это нелегально, то трудности у работника могут возникнуть впоследствии: листок нетрудоспособности останется без оплаты, страховой стаж отсутствует, следовательно, нет оснований для назначения пенсии, а также никто не обязан выплачивать компенсации работнику (или его семье) при утрате здоровья вследствие несчастного случая на производстве.

Из чего следует вывод: работнику выгоднее иметь трудовой договор и получать официальную заработную плату».

Обновлено 25.08.2020 14:10

Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Электронная почта: admnov@donland.ru
  • Контрольно-организационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города