О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях Администрации города за 2022 год
В 2022 году специалистами отдела по труду Администрации города проведено 8 плановых проверок подведомственных организаций, в числе которых:
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №27 города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 5 «Чебурашка» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 21 «Одуванчик» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 22 «Теремок» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 34 «Мишутка» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской Дом культуры и клубы» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное учреждение города Новошахтинска «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»;
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 37 города Новошахтинска.
В ходе проведения проверок выявлены нарушения по вопросам:
- социального партнерства в сфере труда:
отсутствие уведомительной регистрации коллективного договора в Министерстве труда и социального развития Ростовской области;
отсутствие действующего коллективного договора;
- трудового договора и должностной инструкции:
при изменении определенных сторонами условий трудового договора, устанавливающих оплату труда работника или другие условия, отсутствует дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствие со ст. 72 ТК РФ;
не указывается конкретный вид поручаемой работнику работы, условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера), дата выплаты заработной платы;
отсутствуют трудовые договора о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ) и дополнительное соглашение, заключаемое в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора, с условием о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) (Ст. 60.2 ТК РФ);
- рабочего времени, времени отдыха, трудового распорядка и дисциплины труда:
не соответствует форма графика отпусков с унифицированной формой № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
не учитывается продолжительность рабочего времени по совместительству (ст. 284 ТК РФ).
- оплата и нормирование труда:
недоплата (переплата) заработной платы за фактически отработанное время согласно табелю учета использования рабочего времени;
неверно рассчитана доплата до МРОТ работникам;
неверно рассчитаны отпускные выплаты работникам;
не соответствие стажа работы в учреждениях бюджетной сферы и суммарного стажа работы за периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях в соответствии с записями в трудовых книжках;
В личных карточках по отдельным работникам не заполнены:
раздел 1 «Общие сведения» – дата составления личной карточки, номер и дата трудового договора, образование, профессия, стаж работы, данные работника кадровой службы, личная подпись работника;
раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу» – ставка заработной платы (должностной оклад), основания перевода, подпись работника;
раздел 5 «Повышение квалификации»;
раздел 8 «Отпуск».Обновлено 24.06.2024 15:20