О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях Администрации города за 2021 год
В 2021 году специалистами отдела по труду Администрации города проведено 15 проверок, из них 10 плановых проверок подведомственных организаций, в числе которых:
ООО «Школьное питание»;
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 14 города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад №38 «Журавушка» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 24 «Аленький цветочек» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 32 «Елочка» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №19 «Колокольчик» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №31 «Подсолнушек» города;
муниципальное бюджетное учреждение «ТелеРадиоКомпания «Несветай» города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 16 города Новошахтинска;
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 12 «Золушка» города Новошахтинска;
организации, в отношении которых проведены внеплановые проверки:
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Новошахтинский драматический театр»;
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской дом культуры и клубы»;
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотечная система»;
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Новошахтинский историко-краеведческий музей»;
муниципальное бюджетное учреждение культуры ТРК «Несветай».
В ходе проведения проверок выявлены нарушения по вопросам:
- социального партнерства в сфере труда:
отсутствие уведомительной регистрации коллективного договора в Министерстве труда и социального развития Ростовской области;
отсутствие действующего коллективного договора;
- трудового договора и должностной инструкции:
при изменении определенных сторонами условий трудового договора, устанавливающих оплату труда работника или другие условия, отсутствует дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствие со ст. 72 ТК РФ;
отсутствуют трудовые договора о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ) и дополнительное соглашение, заключаемое в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора, с условием о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) (Ст. 60.2 ТК РФ);
не указывается конкретный вид поручаемой работнику работы, условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера), режим рабочего времени и времени отдыха, дата выплаты заработной платы;
не соответствуют наименования должностей согласно штатному расписанию в трудовом договоре;
отсутствует подпись работника в трудовом договоре;
работники не ознакомлены с должностной инструкцией;
должностная инструкция разработана на основе нормативных правовых актов, утративших силу;
- рабочего времени, времени отдыха, трудового распорядка и дисциплины труда:
не учитывается продолжительность рабочего времени по совместительству и совмещению должностей и профессий (ст. 284 ТК РФ);
не соответствует форма графика отпусков с унифицированной формой № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
графика отпусков утвержден не в установленные сроки согласно статье 123 ТК РФ;
- оплата и нормирование труда:
отсутствие дифференцированной оплаты труда работников по должности (профессии);
несоответствие должностного оклада работника согласно нормативному правовому акту по оплате труда;
недоплата (переплата) заработной платы за фактически отработанное время согласно табелю учета использования рабочего времени;
не соответствие стажа работы в учреждениях бюджетной сферы и суммарного стажа работы за периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях в соответствии с записями в трудовых книжках;
отсутствует личная подпись работника об ознакомлении с приказом (распоряжением) о приеме работников на работу;
- охраны труда:
отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек;
отсутствие удостоверения по охране труда у работодателя и работника, на которого работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда.
В личных карточках по отдельным работникам не заполнены:
раздел 1 «Общие сведения» – дата составления личной карточки, номер и дата трудового договора, образование, профессия, стаж работы, данные работника кадровой службы, личная подпись работника;
раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу» – ставка заработной платы (должностной оклад), надбавка;
раздел 5 «Повышение квалификации»;
раздел 8 «Отпуск».
Размещено 19.01.2022 11:44