Ответы на популярные вопросы об оценке профессиональных рисков

С 01.03.2022 в связи с внесением изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации у работодателя появилась прямая обязанность организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Все организации независимо от численности и форм собственности должны провести оценку профессиональных рисков у себя в организации.

В данном материале ответим на самые популярные вопросы об оценке профессиональных рисков.

Что такое оценка профессиональных рисков (ОПР)?

Простыми словами, ОПР - это идентификация опасностей, которые существуют у работодателя и могут воздействовать на работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (например, падение в результате спотыкания или поскальзывания и т.п.) и к каким рискам они могут привести (повреждения здоровья работника), например, указанная опасность может привести к потере трудоспособности от лёгкой до тяжёлой степени тяжести.

Обязательно ли проводить ОПР?

Да, ОПР проводить обязательно с 01.03.2022 - ст. 214, 218 ТК РФ и приказ Минтруда от 29.10.2021 №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».

Кто проводит ОПР?

ОПР можно провести двумя способами:

1) собственными силами. Для этого, работодатель создаёт комиссию по проведению ОПР, разрабатывает график проведения ОПР, положение, перечень рабочих мест на которых будет проводиться ОПР и иные документы для проведения ОПР.

2) Привлекают организацию или физическое лицо по договору ГПХ, или индивидуального предпринимателя, оказывающего соответствующие услуги для организации и проведения ОПР (при этом работодатель также создаёт комиссию по проведению ОПР).

Какой перечень необходимых документов для проведения ОПР должен быть у работодателя?

- приказ о создании комиссии для проведения ОПР

- перечень рабочих мест на которых будет проводиться ОПР, утверждается протоколом комиссии

- график проведения ОПР (можно утвердить приказом)

- положение о проведении ОПР

- протокол осмотра рабочего места

- карта идентификации опасностей на каждое рабочее место или группу рабочих мест

- перечень опасностей, действующих у работодателя

- карта оценки уровня профессиональных рисков на каждое рабочее место

- перечень мероприятий по улучшению условий труда по результатам предоставления ОПР

данный перечень документов не является исчерпывающим.

Какие документы должны быть у работодателя после оценки профессиональных рисков?

После проведения оценки профессиональных рисков у работодателя должны быть:

- отчет о проведении оценки профессиональных рисков

- карта идентификации опасностей

- утвержденный перечень действующих опасностей

- реестр опасностей

- карты оценки профессиональных рисков

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Как часто необходимо проводить ОПР?

ОПР проводится систематически, например, ОПР проведена 01.03.2022, а 15.07.2022 вводится новое штатное расписание или вводится в эксплуатацию новое оборудование, до утверждения штатного расписания и до введения нового оборудования в эксплуатацию необходимо провести ОПР.

Надо ли вносить информацию о результатах ОПР в трудовой договор?

Нет, не нужно, ТК РФ не содержит такие требования. Достаточно при проведении вводного инструктажа ознакомить работника под подпись с картой ОПР.

Если работодатель решил заказать услугу по проведению ОПР должен быть готовым предоставить следующую информацию:

- штатное расписание;

- копию приказа о создании комиссии для проведения ОПР;

- информацию следующего содержания: ФИО работника полностью, табельный номер, должность, наименование структурного подразделения, была ли проведена специальная оценка условий труда, были ли несчастные случай, иная информация, которая может понадобиться в процессе проведения ОПР.

Размещено 30.05.2024 15:54