Комиссия по соблюдению общих требований к служебному поведению муниципальных служащих города Новошахтинска и урегулированию конфликта интересов

План работы комиссии на 2025 год План работы комиссии на 2024 год План работы комиссии на 2023 год Итоги работы комиссии Телефон «горячей линии» по соблюдению общих требований к служебному поведению  муниципальных служащих города Новошахтинска  8(863 69) 2-24-91 Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города  Конфликт интересов Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения

Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Новошахтинска и урегулированию конфликта интересов регламентируется постановлением Администрации города от 24.10.2025 № 569

Внесение изменений:

ПОРЯДОК
работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих Администрации города Новошахтинска
и урегулированию конфликта интересов
(далее − Порядок)

1. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Новошахтинска и урегулированию конфликта интересов (далее − комиссия) действует в Администрации города на постоянной основе.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ростовской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Порядком.

3. Задачей комиссии является содействие Администрации города, ее отраслевым (функциональным) органам (далее − соответствующий орган):

3.1. В обеспечении соблюдения муниципальными служащими и руководителями подведомственных муниципальных учреждений ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее – требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов).

3.2. В осуществлении в Администрации города, соответствующем органе, муниципальных учреждениях мер по предупреждению коррупции.

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города, соответствующем органе, руководителей подведомственных муниципальных учреждений.

5. Комиссия состоит из председателя комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

7. В состав комиссии входят:

7.1. Управляющий делами Администрации города, заместитель Главы Администрации города по административно-правовым вопросам, начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), специалист юридического отдела Администрации города.

7.2. Представитель управления по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области (по согласованию, в случаях рассмотрения комиссией вопросов, предусмотренных пунктом 3 Порядка образования в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 14.05.2012 № 365).

7.3. Представитель (представители) научных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой (по согласованию).

7.4. Председатель профсоюзной организации, действующей в соответствующем органе (по согласованию с соответствующим органом).

7.5. Представитель общественного совета при Администрации города (по согласованию).

7.6. Представитель Новошахтинской городской общественной организации ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов, член Общественного совета при Администрации города (по согласованию).

8. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

9. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

10. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

10.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих в соответствующем органе должности муниципальной службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос.

10.2. Другие муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в соответствующем органе; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией; представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос, − по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно, не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы, недопустимо.

12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении указанного вопроса.

13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

13.1. Представление представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего или руководителем соответствующего органа материалов проверки, свидетельствующих:

о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее − граждане), на отчетную дату, муниципальным служащим: недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых за отчетный период и за два года, предшествующих отчетному периоду, если замещаемая ими должность муниципальной службы (должность на замещение которой претендует гражданин) включена в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее − Перечень), утвержденный постановлением Администрации города от 27.05.2022 № 585;

о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

о несоблюдении руководителем подведомственного муниципального учреждения требований об урегулировании конфликта интересов.

13.2. Поступившее в сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города либо должностному лицу кадровой службы соответствующего органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

обращение гражданина, замещавшего в соответствующем органе должность муниципальной службы, включенную в Перечень, и по которой установлена обязанность в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудового договора сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;

заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

13.3. Представление руководителя соответствующего органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и (или) требований по урегулированию конфликта интересов либо осуществления в соответствующем органе (муниципальном подведомственном учреждении) мер по противодействию коррупции.

13.4. Предоставление представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего или руководителем соответствующего органа материалов проверки, свидетельствующих о предоставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их расходам».

13.5. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Администрацию города, в соответствующий орган уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города, соответствующем органе, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции управления данной организации входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в Администрации города, её органе, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или, что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

13.6. Поступившее в сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города или должностному лицу кадровой службы соответствующего органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном постановлением Администрации города от 25.02.2016 № 114 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города и руководителями муниципальных учреждений города Новошахтинска о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения», уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13.7. Поступившее в сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города или должностному лицу кадровой службы соответствующего органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке, установленном постановлением Администрации города от 25.02.2016 № 114 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города и руководителями муниципальных учреждений города Новошахтинска о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения», уведомление руководителя муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13.8. Поступившее в сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города или должностному лицу кадровой службы соответствующего органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, заявление руководителя муниципального учреждения о невозможности по объективным причинам предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга (супруги) и (или) несовершеннолетних детей.

13.9. Уведомление муниципального служащего о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

14. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

14.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 13.2 пункта 13 настоящего Порядка, подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города, соответствующем органе, в сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города. В секторе муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Обращение, мотивированное заключение и другие материалы в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения предоставляются председателю комиссии.

В обращении указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции муниципального (административного) управления в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

14.2. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта 13.2 пункта 13 настоящего Порядка, также может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Порядком.

14.3. Уведомление, указанное в подпункте 13.5 пункта 13 настоящего Порядка, рассматривается сектором муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города, который осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города, её органе, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

14.4. Уведомления, указанные в подпунктах 13.6-13.7, 13.9 пункта 13 настоящего Порядка, рассматриваются сектором муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города, осуществляющим подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

14.5. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта 13.2 пункта 13 настоящего Порядка, уведомлений, указанных в подпунктах 13.6-13.7, 13.9 пункта 13 настоящего Порядка, должностные лица, осуществляющие его подготовку, имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим (руководителем муниципального учреждения), представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя (работодатель) или руководителем соответствующего органа, его заместитель специально на то уполномоченный, может направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации, использовать государственную информационную систему в области противодействия коррупции «Посейдон», в том числе для направления запросов. Уведомление, обращение, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления, обращения представляются председателю комиссии. В случае направления запросов уведомление, обращение, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 14.1, 14.3-14.4 настоящего Порядка, должны содержать:

информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях;

информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, а также рекомендации для принятия одного из решений, предусмотренных настоящим Порядком, по соответствующему подпункту или иного решения.

15. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

15.1. В 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 16.1 и 16.2 пункта 16 настоящего Порядка.

15.2. Организует ознакомление муниципального служащего, руководителя подведомственного учреждения, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в подразделение соответствующего органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу кадровой службы соответствующего органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее проверки.

15.3. Рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте 10.2 пункта 10 настоящего Порядка, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.

16. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий, руководитель муниципального учреждения, гражданин, замещавший должность муниципальной службы, указывает в обращении, заявлении или уведомлении, рассматриваемыми в соответствии с настоящим Порядком.

Заседания комиссии проводятся в отсутствие муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения или гражданина если:

в обращении, заявлении, уведомлении, предусмотренных подпунктами 13.2, 13.5 − 13.9 пункта 13 настоящего Порядка, не содержится указание о намерении муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

муниципальный служащий, руководитель муниципального учреждения или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.

16.1. Заседание комиссии по рассмотрению заявления, указанного в абзаце третьем подпункта 13.2, подпункте 13.8 пункта 13 настоящего Порядка, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для предоставления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

16.2. Уведомления, указанные в подпунктах 13.5, 13.9 пункта 13 настоящего Порядка, рассматриваются на очередном (плановом) заседании комиссии.

17. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего или лица, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации города, соответствующем органе, руководителя муниципального учреждения (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

18. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 13.1 пункта 13 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

19.1. Установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим, гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, являются достоверными и полными.

19.2. Установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим, гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю – представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру дисциплинарной ответственности.

20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 13.1 пункта 13 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

20.1. Установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.

20.2. Установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта 13.1 пункта 13 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

21.1. Признать, что причина непринятия мер руководителем муниципального учреждения об урегулировании возникшего конфликта интересов, стороной которого является руководитель муниципального учреждения, является объективной и уважительной.

21.2. Признать, что причина непринятия мер руководителем муниципального учреждения об урегулировании возникшего конфликта интересов, стороной которого является руководитель муниципального учреждения, не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует работодателю применить к руководителю муниципального учреждения конкретную меру ответственности, предусмотренную законодательством.

22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 13.2 пункта 13 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

22.1. Дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

22.2. Отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, мотивировав свой отказ.

23. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в абзаце третьем подпункта 13.2 и подпункте 13.8 пункта 13 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

23.1. Признать, что причина непредставления муниципальным служащим, руководителем муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной.

23.2. Признать, что причина непредставления муниципальным служащим, руководителем муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему, руководителю муниципального учреждения принять меры по представлению указанных сведений и устанавливает срок предоставления соответствующих сведений.

23.3. Признать, что причина непредставления муниципальным служащим, руководителем муниципального учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения применить к муниципальному служащему, руководителю муниципального учреждения конкретную меру ответственности.

24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.5 пункта 13 настоящего Порядка, комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации города, соответствующем органе, одно из следующих решений:

24.1. Дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции управления этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности.

24.2. Установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры, уведомившую организацию.

25. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах 13.6 и 13.7 пункта 13 настоящего Порядка, комиссия принимает одно из следующих решений:

25.1. Признать, что при исполнении муниципальным служащим, руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует.

25.2. Признать, что при исполнении муниципальным служащим, руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему, руководителю муниципального учреждения и (или) руководителю – представителю нанимателя (работодателю) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.

25.3. Признать, что муниципальный служащий, руководитель муниципального учреждения не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю – представителю нанимателя (работодателю) применить конкретную меру ответственности.

26. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.4 пункта 13 настоящего Порядка комиссия принимает одно из следующих решений:

26.1. Признать, что сведения, предоставленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», являются достоверными и полными.

26.2. Признать, что сведения, предоставленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю соответствующего органа применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

27. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 13.9 пункта 13 настоящего Порядка комиссия принимает одно из следующих решений:

27.1. Признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

27.2. Признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

28. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах 13.1-13.2, 13.4-13.5, 13.9 пункта 13 настоящего Порядка, и при наличии к тому оснований комиссия уполномочена принять иное решение, чем это предусмотрено настоящим Порядком. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

29. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов соответствующего органа, решений или поручений руководителя соответствующего органа, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.

30. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 13 настоящего Порядка, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения, в отношении которого комиссией рассматривался вопрос.

31. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 13.2 пункта 13 настоящего Порядка, носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 13.2 пункта 13 настоящего Положения, носит обязательный характер.

32. В протоколе заседания комиссии указываются:

32.1. Дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании.

32.2. Формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос.

32.3. Предъявляемые к муниципальному служащему, руководителю муниципального учреждения претензии, материалы, на которых они основываются.

32.4. Содержание пояснений муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения и других лиц по существу предъявляемых претензий.

31.5. Фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений.

32.6. Источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации председателю комиссии.

32.7. Другие сведения.

32.8. Результаты голосования.

32.9. Решение и обоснование его принятия.

33. Член комиссии, несогласный с ее решением, излагает свое мнение в письменной форме, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий, руководитель муниципального учреждения.

34. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя (работодателю), полностью или в виде выписок из него − муниципальному служащему, руководителю муниципального учреждения, а также по решению комиссии − иным заинтересованным лицам.

35. Представитель нанимателя (работодатель) обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему, руководителю муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя (работодатель) в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола (выписки из протокола) заседания комиссии. Решение представителя нанимателя (работодателя) оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

36. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения информация об этом направляется представителю нанимателя (работодателю) для решения вопроса о применении к муниципальному служащему, руководителю муниципального учреждения мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

37. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим, руководителем муниципального учреждения действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости − немедленно.

38. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, руководителя муниципального учреждения, в отношении которого комиссией рассмотрен вопрос.

39. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью Администрации города, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в Администрации города, её соответствующем органе, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта 13.2 пункт 13 настоящего Порядка, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу в течение одного рабочего дня, следующего за днем заседания комиссии.

40. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются секретарем комиссии.

СОСТАВ
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих Администрации города Новошахтинска
и урегулированию конфликта интересов

Лубенцов Юрий Александрович	− управляющий делами Администрации города, председатель комиссии
Лиханов Алексей Геннадьевич	− заместитель Главы Администрации города по административно-правовым вопросам, заместитель председателя комиссии
Жигайлова Наталья Александровна	− начальник сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города, секретарь комиссии
Мязина Алла Геннадьевна	− главный специалист юридического отдела Администрации города
Пилипенко Лидия Ивановна	− заведующая кафедрой социальной работы и педагогического образования филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный университет» в городе Новошахтинске (по согласованию)
Сидоров Сергей Васильевич	− директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования спортивной школы № 3 города Новошахтинска, член Всероссийской политической партии «Единая Россия», депутат Новошахтинской городской Думы 8 созыва по 23 избирательному округу (по согласованию)
Сурнов Владимир Сергеевич	− член Новошахтинской городской общественной организации ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов, член Общественного совета при Администрации города (по согласованию)
Шабанова Надежда Васильевна	− главный специалист отдела стратегического планирования и регулирования тарифных отношений Администрации города, председатель профсоюзного комитета Администрации города
Куратор отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения Администрации города	− участвует в работе комиссии при рассмотрении вопросов в отношении муниципальных служащих курируемых служб
Руководитель отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения Администрации города	− участвует в работе комиссии при рассмотрении вопросов в отношении подчиненных муниципальных служащих
Представитель управления по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области	− (по согласованию, в случаях рассмотрения комиссией вопросов, предусмотренных пунктом 3 Порядка образования в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 14.05.2012 № 365).

Обновлен 30.10.2025 11:36