О внесении изменений в постановление Администрации города от 27.06.2019 № 641

 40 кб

О внесении изменений в постановление Администрации города от 27.06.2019 № 641

В соответствии с решением Новошахтинской городской Думы от 23.12.2021 № 288 «О внесении изменений в решение Новошахтинской городской Думы от 30.05.2016 № 247 «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала органов местного самоуправления», в целях приведения условий оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в соответствие с законодательством Ростовской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в приложение № 1 к постановлению Администрации города от 27.06.2019 № 641 «О реализации решения Новошахтинской городской Думы от 30.05.2016 № 247» согласно приложению.

2. Пункт 2 приложения к настоящему постановлению вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2021.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Новошахтинска в сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022, за исключением пункта 3.4¹ приложения к настоящему постановлению.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Главы Администрации города, управляющего делами Администрации города в пределах предоставленных полномочий по курируемым направлениям.

Первый заместитель Главы Администрации города М.Н. Пархоменко

Постановление вносит
отдел по труду Администрации города

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 21.01.2022 № 56     

ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в приложения № 1 к постановлению Администрации города
от 27.06.2019 № 641 «О реализации решения Новошахтинской
городской Думы от 30.05.2016 № 247»

1. Раздел 1 изложить в следующей редакции:

«1. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение, за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – ежемесячная надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение (далее – работники), устанавливается:

1.1.1. Главой Администрации города на основе предложений заместителей Главы Администрации города, курирующих работу в подведомственных им сферах деятельности, главного архитектора и управляющего делами Администрации города – в отношении работников Администрации города.

1.1.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города на основе предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений соответствующего органа – в отношении подчиненных работников.

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностному окладу в следующих размерах:

1.2.1. Руководителю контрактной службы – до 220 процентов должностного оклада.

1.2.2. Старшему специалисту по закупкам, эксперту по закупкам – до 220 процентов должностного оклада.

1.2.3. Начальнику службы эксплуатации зданий – до 220 процентов должностного оклада.

1.2.4. Бухгалтеру, документоведу, инженеру, инженеру по защите информации, системному администратору, специалисту военно-учетного стола, специалисту по закупкам, специалисту по защите информации, специалисту по кадрам, специалисту по охране труда, специалисту по связям с общественностью, экономисту, юрисконсульту (в соответствии с квалификационным уровнем) – до 220 процентов должностного оклада.

1.2.5. Заместителю начальника службы эксплуатации зданий, главному инженеру, заведующим: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, хозяйством, старшему инспектору, старшему секретарю руководителя – до 200 процентов должностного оклада.

1.2.6. Другим категориям работников из числа технического персонала – от 100 до 150 процентов должностного оклада.

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается каждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки и достижения высоких результатов в труде.

1.4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

1.5. Ежемесячная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении интенсивности и результативности труда, но в пределах размеров, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего раздела.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.».

2. Пункт 3.4 раздела 3 дополнить пунктом 3.4¹ следующего содержания:

«3.4¹. Техническому персоналу в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть выплачена премия в размере двух должностных окладов по результатам работы за год.».

Управляющий делами Администрации города Ю.А. Лубенцов

Размещено 03.02.2022 14:58