Подведены итоги 2019 года
Уровень обеспеченности врачами муниципальных учреждений здравоохранения врачами – один из самых актуальных вопросов, стоящих перед здравоохранением нашего города. Региональный проект Ростовской области «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» предусматривает увеличение укомплектованности врачебных должностей.
В городе осуществляется комплекс мер, направленных на улучшение обеспеченности учреждений здравоохранения медицинскими кадрами.
Реализуются следующие направления:
- целевая контрактная подготовка врачей, в 2019 году выдано 22 целевых направления учащимся средних школ и колледжей, поступили в РостГМУ 10 выпускников, из них одна выпускница колледжа.
- выплаты стипендий студентам за счет средств бюджета города, обучающимся по целевым направлениям и успешно сдавшим сессию.
- внедрены системы дополнительных выплат врачам, в 2019 году за счет средств областного бюджета десяти врачам следующих специальностей – трем врачам гинекологам, двум врачам хирургам, врачам эндокринологу, педиатру, стоматологам, трудоустраивающимся в медицинские организации «угледобывающих территорий» осуществлены единовременные выплаты в размере 500,0 тыс. рублей за счет средств областного бюджета. В текущем году принято решение Новошахтинской городской Думы от 28.11.2019 № 106 «Об утверждении Положения о предоставлении мер социальной поддержки врачам дефицитных специальностей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Новошахтинска». Данное решение нацелено на создание условий для оказания квалифицированной медицинской помощи населению города и обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения медицинскими кадрами, созданию конкуренции близлежащим территориям. В целях оказания социальной поддержки врачам дефицитных специальностей будут осуществляться единовременные выплаты в размере 500,0 тыс. рублей за счет средств бюджета города.
- оказание муниципалитетом поддержки по улучшению жилищных условий молодых специалистов и работников здравоохранения дефицитных специальностей, что способствует сохранению кадрового потенциала здравоохранения, притоку молодых специалистов в муниципальную систему здравоохранения. Врачам в 2019 году предоставлено четыре жилых помещения специализированного фонда.
В муниципальных учреждениях в последние годы развивается наставничество. Это школа профессионального воспитания, неотъемлемая часть кадровой политики. Основные его преимущества связаны с совершенствованием процесса оказания медицинской помощи, когда наставники проводят обучение специалистов «на местах».
Обновлено 09.01.2020 10:42