Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
Факты

Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу предприятий за январь-сентябрь 2019 г. увеличилась на 10,9 % по сравнению с соответствующим периодом прошлого года и составила 24 182,20 руб.

Муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы»

План реализации программы на 2019 год

Отчеты об исполнении плана муниципальной программы







Утверждена постановлением Администрации города от 07.12.2018 № 1244

В редакции постановлений:

от 25.01.2019 № 49 (утратило силу);

от 27.06.2019 № 624 (утратило силу);

от 06.09.2019 № 917 (утратило силу);

от 27.11.2019 № 1211;

Полный текст муниципальной программы

Паспорт муниципальной программы города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы»

Наименование программы

– муниципальная программа города Новошахтинска «Развитие муниципальной службы» (далее – программа)

Ответственный исполнитель программы

−Администрация города Новошахтинска (сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела) (далее – сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города)

Соисполнители программы

– отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации города

Участники программы

– отраслевые (функциональные органы) Администрации города;

структурные подразделения Администрации города;

служба эксплуатации зданий Администрации города

Подпрограммы программы

– подпрограмма № 1 «Развитие муниципального управления и муниципальной службы»;

подпрограмма № 2 «Обеспечение реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы»

Программно-целевые инструменты программы

– отсутствуют

Цели программы

– повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задачи программы

– внедрение понятного для муниципальных служащих и объективного механизма поощрения за выполненную работу по результатам работы в условиях экономного и эффективного расходования бюджетных средств;

совершенствование систем мотивации муниципальных служащих, создание механизмов стимулирования и поощрения к использованию муниципальными служащими новых образовательных технологий;

создание удобной платформы для размещения полезной и продуктивной служебной информации для обеспечения профессионального роста муниципальных служащих, активное использование механизмов  офисного обучения кадров муниципального управления;

повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего путем внедрения механизмов оценки деятельности муниципальных служащих непосредственно населением (в том числе и путем он-лайн голосования);

нормирование трудовых действий муниципальных служащих (составление карты действий (алгоритмов) с указанием временных затрат и механизмов контроля);

осуществление мер по повышению открытости и прозрачности деятельности органов местного самоуправления

Целевые показатели программы

– удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа;

доля  муниципальных служащих Администрации города, повысивших свой профессиональный уровень за последние три года

Этапы и сроки реализации программы

– 2019 – 2030 годы;

этапы реализации программы не выделяются

Ресурсное обеспечение программы

− общий объем финансирования программы составляет 1 000 625,5 тыс. руб., в том числе по годам:

2019 год – 87 067,2 тыс. руб.;

2020 год – 73 241,8 тыс. руб.;

2021 год – 75 037,8 тыс. руб.;

2022 год – 71 933,9 тыс. руб.;

2023 год – 75 644,9 тыс. руб.;

2024 год – 78 065,9 тыс. руб.;

2025 год – 79 334,0 тыс. руб.;

2026 год – 85 915,4 тыс. руб.;

2027 год – 86 189,1 тыс. руб.;

2028 год – 91 467,3 тыс. руб.;

2029 год – 96 183,3 тыс. руб.;

2030 год – 100 544,9 тыс. руб.;

средства областного бюджета – 21 808,1 тыс. руб.

из них:

2019 год – 1 767,7 тыс. руб.;

2020 год – 1 755,5 тыс. руб.;

2021 год – 1 755,5 тыс. руб.;

2022 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2023 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2024 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2025 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2026 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2027 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2028 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2029 год – 1 836,6 тыс. руб.;

2030 год – 1 836,6 тыс. руб.;

средства федерального бюджета – 233,1 тыс. руб., из них:

2019 год – 74,5 тыс. руб.;

2020 год – 77,5 тыс. руб.;

2021 год – 81,1 тыс. руб.;

2022 год – 0,0 тыс. руб.;

2023 год – 0,0 тыс. руб.;

2024 год – 0,0  тыс. руб.;

2025 год – 0,0 тыс. руб.;

2026 год – 0,0 тыс. руб.;

2027 год – 0,0 тыс. руб.;

2028 год – 0,0 тыс. руб.;

2029 год – 0,0  тыс. руб.;

2030 год – 0,0 тыс. руб.;

средства бюджета города – 978  584,3 тыс. руб., из них:

2019 год – 85 225,0 тыс. руб.;

2020 год – 71 408,8 тыс. руб.;

2021 год – 73 201,2 тыс. руб.;

2022 год – 70 097,3 тыс. руб.;

2023 год – 73 808,3 тыс. руб.;

2024 год – 76 229,3 тыс. руб.;

2025 год – 77 497,4 тыс. руб.;

2026 год –  84 078,8 тыс. руб.;

2027 год – 84 352,5 тыс. руб.;

2028 год – 89 630,7 тыс. руб.;

2029 год – 94 346,7 тыс. руб.;

2030 год – 98 708,3 тыс. руб..

Ожидаемые результаты реализации программы

– формирование высококвалифицированного кадрового состава  муниципальной службы;

повышение престижа и статуса муниципального служащего Администрации города;

увеличение доли населения города, удовлетворенных работой должностных лиц и работников Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов;

повышение открытости и прозрачности деятельности Администрации города и ее отраслевых (функциональных) органов Администрации города

Обновлено 10.12.2019 12:40

Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города 8 (86369) 2-23-94