Положение о муниципальном конкурсе «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально - трудовых прав работников»
Утверждено решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.04.2018 № 2
Положение о муниципальном конкурсе «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально - трудовых прав работников»
I. Общие положения
1.1. Муниципальный конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников» (далее - Конкурс) проводится среди организаций города Новошахтинска всех форм собственности и видов экономической деятельности.
1.2. Настоящее Положение определяет цели и задачи конкурса, порядок его проведения, требования к участникам, номинации конкурса, процедуру награждения победителей конкурса.
1.3. Конкурс проводится по четырем номинациям:
· «Лучший коллективный договор»;
· «Оплата труда и социальные выплаты»;
· «Охрана и условия труда»;
· «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».
1.4. Организация проведения городского конкурса возлагается на отдел по труду Администрации города Новошахтинска (Кургина Е.Л.) (далее - Отдел), городскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), при содействии территориальных отраслевых органов, объединений профсоюзов и Союза работодателей.
1.5. Координацию проведения конкурса и организационно-методическое обеспечение осуществляет городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Организационный комитет по подготовке и проведению Конкурса (далее – Оргкомитет) подводит итоги, определяет призовые места претендентов на победу, представляет победителей Конкурса на утверждение Комиссии.
Победители Конкурса в соответствии с решением Комиссии номинируются для участия в конкурсах социальной направленности регионального и федерального уровня в соответствии с порядком и сроками их проведения.
II. Цели и задачи конкурса
2.1. Конкурс проводится с целью развития и совершенствования социального партнерства на муниципальном уровне, повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты трудовых прав работников организаций.
2.2. Задачи Конкурса:
2.2.1. Повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.
2.2.2. Расширение сферы действия коллективных договоров.
2.2.3 Повышение контроля выполнения обязательств и положений коллективного договора, норм городского и областного трёхсторонних Соглашений.
III. Требования к участникам конкурса
3.1. В конкурсе могут принимать участие организации:
· находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории города Новошахтинска;
· имеющие положительную динамику основных показателей деятельности;
· не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
· не имеющие случаи тяжелого, смертельного и группового травматизма не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.
3.2. Участие организаций в муниципальном конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению Союза работодателей города Новошахтинска (далее – Союз работодателей), либо по представлению организаций профсоюзов при условии соответствия критериям допуска, установленных настоящим Положением.
3.3. Участники подают в Отдел следующие документы:
· заявку на участие в Конкурсе (далее - заявка) по форме согласно приложению № 1 к Положению с указанием номинации в соответствии с пунктом 1.3 раздела I Положения;
· информационную карту по форме согласно приложению № 2;
· показатели деятельности организации согласно приложению № 3;
· пояснительную записку к выбранной номинации в произвольной форме;
· справки налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности по платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы об ее реструктуризации);
· копию коллективного договора; копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора (для иного представительного органа работников к коллективному договору прилагаются копии протокола общего собрания (конференции) об его избрании, что подтверждает его правомочность);
· иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса с учетом перспективных направлений деятельности, необходимые для оценки по выбранным номинациям.
Все документы заверяются подписью руководителя, а также печатью организации - заявителя.
Отдел проверяет документы на соответствие требованиям настоящего Положения и направляет материалы в Оргкомитет.
Документы на утверждение в конкурсе направляются в Комиссию.
IV. Оценка показателей и критерии оценки
Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе. Максимальное количество баллов по каждому критерию – 5.
Номинация «Лучший коллективный договор»
Критерии оценки (пункты 1-8 приложения № 4):
соответствие структуры и содержательной части коллективного договора трудовому законодательству;
обеспечение решения социальных и экономических проблем коллектива;
выполнение принятых обязательств коллективного договора;
эффективность выполнения показателей по разделам номинаций, по совокупности набранных баллов.
Номинация «Оплата труда и социальные выплаты»
Критерии оценки (пункты 1-6 приложения № 4):
наличие в составе коллективного договора локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников организации (Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании, Положение о премировании и т.п.);
установление оптимального соотношения доли условно-постоянной части заработной платы;
наличие обязательств по приближению уровня среднемесячной заработной платы в организации к среднеобластному показателю среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности;
установление выплат компенсационного характера, в размерах превышающих, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
установление порядка индексации заработной платы, с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания;
наличие системы материального стимулирования работников;
наличие мероприятий по социальной поддержке работников.
Номинация «Охрана и условия труда»
Критерии оценки (пункты 1-5, пункт 7 приложения № 4):
состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость в динамике;
финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству;
организация охраны труда, привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда: наличие комиссии по охране труда, наличие уполномоченных по охране труда, иные формы участия работников в обеспечении безопасных условий труда;
реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний: наличие комплексных программ профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в том числе программы «Нулевой травматизм»;
проведение специальной оценки условий труда;
обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием;
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
эффективность выполнения коллективного договора по разделу «Охрана и условия труда».
Номинация «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».
Критерии оценки (пункты 1-5, пункт 8 приложения № 4):
системность деятельности организации;
создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест;
проведение оценки результатов деятельности работников;
реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации;
периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников);
внутрифирменное обучение (повышение квалификации);
мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии;
взаимодействие с образовательными учреждениями профессионального обучения;
организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта;
использование кадрового потенциала;
эффективность выполнения коллективного договора по разделу «Развитие трудовых ресурсов».
V. Этапы проведения Конкурса
5.1. Подача заявок и документов осуществляется ежегодно до 30 апреля.
5.2. Ежегодно, до 1 июня, на основании материалов, подготовленных Оргкомитетом, Комиссия утверждает победителей и призеров конкурса по номинациям и проводит церемонию награждения.
5.3. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
VI. Оргкомитет
6.1. Определение победителей конкурса осуществляется Оргкомитетом, состав которого утверждается решением Комиссии.
6.2. Оценка конкурсных заявок проводится по балльной системе открытым голосованием, в результате обсуждения по каждому критерию заявленной номинации в соответствии с приложением № 4.
6.3. В каждой номинации конкурса могут присуждаться по три призовых места: среди крупных и средних организаций; среди организаций малого бизнеса; среди учреждений бюджетной сферы (всего девять призовых мест).
6.4. При обсуждении кандидатов на призовые места члены Оргкомитета могут запрашивать дополнительные сведения, справочные материалы, проводить консультации, учитывать общественное мнение.
6.5. Перед рассмотрением результатов конкурса на Комиссии членами Оргкомитета, при необходимости, изучается фактическое состояние дел непосредственно на предприятии и готовится соответствующее заключение (решение Оргкомитета).
6.6. Организации-претенденты, допустившие факты несоответствия представленных материалов, не рассматриваются при подведении итогов конкурса.
6.7. Итоги муниципального конкурса освещаются в средствах массовой информации.
6.8. Организации-победители муниципального конкурса направляются для участия в ежегодных Всероссийских конкурсах: «Лучший по профессии», «Российская организация высокой социальной эффективности» в соответствии с установленными сроками их проведения.
Раздел VII. «Награждение победителей»
7.1. Комиссия по каждой из заявленных номинаций определяет формы поощрения победителей.
Обновлено 21.05.2019 15:33
