Новошахтинск
Официальный сайт Администрации города
8 863 69 228 53
Телефон Администрации
Направить предложение Онлайн-приёмная
Факты

В 1 полугодии 2018 года умерло 741 чел., что на 49 чел. меньше по сравнению с предыдущим годом

Аттестационная комиссия

 Деятельность аттестационной комиссии регламентируется постановлением Администрации города от 12.04.2010. №463; от 26.10.2012. № 1238;  от 16.11.2012. № 1360от 21.11.2014 № 1435от 04.03.2015 № 201


Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в городе Новошахтинске

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются правила проведения аттестации муниципальных служащих в городе Новошахтинске.
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат следующие категории муниципальных служащих:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация проведения аттестации

4. Аттестация муниципальных служащих Администрации города и её отраслевых (функциональных) органов проводится на основании постановления Администрации города, аттестация муниципальных служащих Новошахтинской городской Думы – на основании распоряжения Председателя Новошахтинской городской Думы.
Постановление (распоряжение) об аттестации муниципальных служащих должно содержать следующие положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5. Аттестационные комиссии формируются постановлением Администрации города, распоряжением Председателя Новошахтинской городской Думы.
Указанными актами определяются состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы.
В состав аттестационных комиссий включаются руководящие сотрудники Администрации города (аппарата Новошахтинской городской Думы), руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации города и (или) уполномоченные ими муниципальные служащие, а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Мэром города (Председателем Новошахтинской городской Думы) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационных комиссий формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
6. Аттестационные комиссии состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационных комиссий при принятии решений обладают равными правами.
7. График проведения аттестации ежегодно утверждается Мэром города, Председателем Новошахтинской городской Думы и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
8. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование отраслевого (функционального) органа Администрации города или структурного подразделения Администрации города, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих отраслевых (функциональных) Администрации города и структурных подразделений Администрации города (Новошахтинской городской Думы).
9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
10. Отзыв составляется по форме согласно приложению №1 к настоящему положению и должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.
11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
12. Сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города или муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в отраслевом (функциональном) органе Администрации города (Новошахтинской городской Думе), не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной трудовой деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления муниципального образования) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
16. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение № 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии (приложение № 3), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
19. Материалы аттестации передаются Мэру города (Председателю Новошахтинской городской Думы) или руководителю отраслевого (функционального) органа Администрации города не позднее чем через семь дней после ее проведения.
20. По результатам аттестации Мэр города (Председатель Новошахтинской городской Думы), руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
21. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Мэр города (Председатель Новошахтинской городской Думы), руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Состав аттестационной комиссии:
Сорокин
Игорь Николаевич
- Мэр города Новошахтинска, председатель комиссии;
Лубенцов
Юрий Александрович
- управляющий делами Администрации города, заместитель председателя комиссии;
Жигайлова
Наталья Александровна
- главный специалист сектора муниципальной службы и кадровой работы общего отдела Администрации города, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Коденцова
Татьяна Викторовна
- заведующая финансовым отделом Администрации города;
Беспалый 
Юрий Анатольевич
- главный специалист юридического отдела Администрации города;
Пилипенко 
Лидия Ивановна
- директор филиала «Южный федеральный университет» в г. Новошахтинске Ростовской области;
Заместитель Главы Администрации города по направлениям деятельности (куратор) - участвует в работе комиссии при аттестации муниципальных служащих курируемых служб;
Руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города - участвует в работе комиссии при аттестации муниципальных служащих непосредственного подчинения.

Информация размещена 02.02.2012/обновлена 15.02.2016 20:10



Контактные данные
  • Телефон Администрации 8 (86369) 2-28-53
  • Контрольно-оргнизационная поддержка сайта - общий отдел Администрации города 8 (86369) 2-23-94